YG Bargaining FAQ

Aktualizacja na dzień¹⁵ marca 2023 r.

Zgodnie z ustawą o stosunkach pracy w służbie publicznej Jukonu oficjalnie powołano trzyosobową komisję pojednawczą.

Przedstawicielem Unii będzie Gary Cwitco, przedstawicielem Pracodawcy będzie Catharine Read , a przewodniczącą Jacquie de Aguayo, na co obie strony wyraziły zgodę.

Każdy zespół negocjacyjny przedstawi swoje wnioski radzie nadzorczej poprzez wirtualne przesłuchania zaplanowane na 29 i 30 kwietnia, z możliwością dodatkowego dnia przesłuchań, jeśli przewodniczący panelu będzie dostępny 28 kwietnia.

Po przesłuchaniach komisja rozważy to, co zostało przedstawione i omówione, oraz przedstawi niewiążący raport Przewodniczącemu Rady ds. Stosunków Pracy w ciągu czternastu dni lub w dłuższym okresie uzgodnionym przez strony, lub zgodnie z poleceniem Przewodniczącego Rady ds.

Niewiążące sprawozdanie zostanie podane do wiadomości publicznej, a członkowie będą mieli do niego dostęp.

Jest to niezbędny kolejny krok w procesie negocjacji.

YG zaktualizował stronę FAQ dotyczącą negocjacji

Aktualizacja na dzień¹⁶ lutego 2023 r.

Po ponad roku powolnych negocjacji, rozmowy ostatecznie załamały się 13 stycznia 2023 roku. To skłoniło zespół negocjacyjny do przejścia do kolejnego kroku wymaganego przez Yukon Public Service Labour Relations Act - wnioskując o powołanie komisji pojednawczej.

Komisja pojednawcza składa się z trzech osób: jednej wybranej przez Związek, jednej wybranej przez pracodawcę i wspólnie uzgodnionego przewodniczącego. Obie strony powinny formalnie przedstawić komisji swoje stanowiska, a komisja wydaje niewiążący raport na temat dalszego postępowania. Idealnym rezultatem jest to, że zalecenia komisji skłaniają strony do zawarcia porozumienia.

Komisja pojednawcza jest ostatnim prawnie wymaganym krokiem przed podjęciem akcji protestacyjnej. Jeśli komisja nie jest pomocna (jak to często bywa w innych przypadkach), wówczas jedyną opcją, jaką mają członkowie, aby zmienić stanowisko pracodawcy, jest podjęcie bezpośrednich działań - strajku.

Nie, przynajmniej jeszcze nie. Musimy podjąć jeszcze kilka kroków, zanim będziemy mieli legalną pozycję do strajku. Musimy podjąć głosowanie w sprawie strajku, zakończyć proces komisji pojednawczej i spełnić pewne techniczne zobowiązania prawne.

Związki zawodowe są demokratyczne, a członkowie mają możliwość głosowania, czy zgadzają się na akcję strajkową, czy też nie. Organizowane będą sesje, na których informacje o negocjacjach będą przekazywane, a członkowie będą mogli głosować. Jeśli większość głosujących zgadza się na strajk, daje to zespołowi negocjacyjnemu i kierownictwu związku mandat do podjęcia działań i wysyła pracodawcy wiadomość, że pracownicy są gotowi do walki. Pozytywny wynik głosowania na strajk nie oznacza, że strajk jest nieunikniony, a jedynie, że jest to opcja taktyczna, która może być wykorzystana do uzyskania lepszego porozumienia.

Musimy również ukończyć proces komisji pojednawczej opisany powyżej. Po wydaniu raportu przez komisję pojednawczą należy spełnić dwa ostatnie wymogi:

musi upłynąć 14 dni, w ciągu których obie strony zapoznają się z raportem i podejmują ostateczne wysiłki w celu osiągnięcia porozumienia; oraz
Pracodawca musi być powiadomiony o tym fakcie z 48-godzinnym wyprzedzeniem.

Gdy wszystko to jest już zakończone, wtedy strajkowanie staje się legalne.

Bycie na strajku nie musi oznaczać, że od razu staniesz na linii pikiety. Aby uzyskać więcej informacji na temat strajków, dołącz do sesji informacyjnej (link) i sprawdź następujące zasoby internetowe: Strona internetowa YG Bargaining, YEU; PSAC Strike Manual.

Dlaczego zespół negocjacyjny nie wybrał arbitrażu jako rozwiązania impasu?

Nie wybraliśmy arbitrażu przede wszystkim dlatego, że chcemy pozostawić określenie warunków pracy w miejscu pracy w rękach naszych członków, ponieważ decyzja arbitra byłaby narzucona. Wybór arbitrażu byłby równoznaczny z odebraniem członkom demokratycznego prawa do głosowania i przekazaniem krytycznych decyzji stronie trzeciej, bez kontekstu i zrozumienia miejsca pracy, które posiadają nasi członkowie.

Jakie kwestie, poza utrzymaniem wynegocjowanych odpraw, najbardziej interesują zespół związkowy? Poza odprawą, co jest stawką?

Kluczowe żądania, które pozostają nierozstrzygnięte, obejmują te związane z uczciwą płacą, odpowiednimi środkami rekrutacji i zatrzymywania pracowników oraz zdrowiem i bezpieczeństwem zarówno pracowników rządowych, jak i społeczeństwa. I oczywiście, rząd nadal chce odebrać członkom odprawy. Mamy również obawy dotyczące przewidywanych skutków wdrożenia przez rząd Wellness Yukon, planowanego urzędu zdrowia, często określanego jako "Putting People First".

Prosimy o zapoznanie się z aktualizacjami dotyczącymi negocjacji w sprawach nieuregulowanych tutaj: https://www.yeu.ca/yg_bargaining_2021

Powiedziano mi, że pracodawca "próbuje odebrać odprawę", jednak jest to mylące. Czy pracodawca nie jest związany Kanadyjskim Kodeksem Pracy, który ma minimalne wymagania dotyczące odprawy, gdy pracownik odchodzi z pracy?

Pracownicy rządu Jukonu są nie reguluje Canada Labour Code, ale Yukon Public Service Labour Relations Act. Nie ma domyślnego ustawodawstwa, takiego jak Ustawa o Standardach Zatrudnienia w Jukonie lub Kodeks, ponieważ Rząd Jukonu wyłączył się z takiego ustawodawstwa dotyczącego standardów pracy.

Mimo że istnieją ustawowe minima, obecne przepisy dotyczące odpraw stanowią równowartość 1,9% Twoich dochodów, które są odkładane na Twoją rzecz każdego roku. Jest to znacznie więcej niż jakiekolwiek ustawowe minimum, które możesz znaleźć gdzie indziej. Zabranie 1,9% to wciąż ustępstwo, a to co mają członkowie YG jest z pewnością dużym krokiem naprzód w stosunku do kodeksu pracy.

Zespół Związku stara się jak najszybciej posunąć ten proces do przodu. Do tej pory poruszaliśmy się powoli, próbując skłonić upartego pracodawcę do wysłuchania obaw pracowników. Pomimo wszystkich naszych wysiłków, nasze obawy wciąż nie zostały odpowiednio uwzględnione.

Na obecnym etapie musimy koordynować działania z pracodawcą, Radą Stosunków Pracy oraz przedstawicielami komisji pojednawczej. Dlatego nie mamy całkowitej kontroli nad procesem i możemy jedynie przedstawić następujący szacunkowy harmonogram:

Do końca lutegomamy nadzieję na powołanie komisji pojednawczej i ustalenie terminów przesłuchań.
Do końca marca r.: Spotkania z komisją pojednawczą nie zostaną zakończone, bo zaplanowano je na koniec kwietnia.
W kwietniu: Wirtualne rozprawy z komisją pojednawczą zaplanowano na 29 i 30 kwietnia, z możliwością dodatkowego dnia rozpraw 28 kwietnia, jeśli przewodniczący komisji będzie dostępny.
- Po przesłuchaniach komisja pojednawcza przedstawi Przewodniczącemu Komisji ds. Stosunków Pracy niewiążący raport w ciągu czternastu dni lub w dłuższym okresie uzgodnionym przez strony, lub zgodnie z poleceniem Przewodniczącego Komisji ds.
- Jest to również czas, kiedy związek będzie przeprowadzał głosowania strajkowe, jeśli będzie to konieczne. W tygodniach poprzedzających głosowanie strajkowe zostaniemy o tym poinformowani z dużym wyprzedzeniem. Prosimy o dalsze uczestnictwo w sesjach informacyjnych, przeglądanie korespondencji związkowej oraz rozmowy ze stewardami i współpracownikami, aby być na bieżąco.
maja: jeśli do tego momentu nie zostanie osiągnięte porozumienie, a proces komisji pojednawczej zostanie zakończony, prawdopodobnie rozpocznie się akcja strajkowa.

PRZYGOTOWANIE:

Od teraz do momentu osiągnięcia porozumienia, PSAC North będzie organizować sesje informacyjne. Sprawdzaj aktualizacje strony internetowej YEU, e-maile z aktualizacjami dotyczącymi negocjacji oraz inne możliwości, aby być na bieżąco ze stanem negocjacji.

Biuro Regionalne PSAC w Whitehorse będzie gospodarzem serii sesji informacyjnych na temat strajku w marcu.

Sprawdzaj stronę PSAC North, stronę YEU's YG Bargining lub stronę YEU Events w celu uzyskania aktualizacji.

Terminy sesji Strike Info jak poniżej:

Łącze do logowania zostanie przesłane pocztą elektroniczną przez PSAC po dokonaniu rejestracji.

Podczas niedawnej sesji informacyjnej dotyczącej strajku moderator powiedział "to, że głosujemy za strajkiem, nie oznacza, że do niego dojdzie". Czy jest to sprzeczne z konstruktywnym procesem negocjacji?

Stosunki pracy są regulowane przez ustawodawstwo, czy to Kanadyjski Kodeks Pracy, czy też inne ustawodawstwo, takie jak Karta Praw i Wolności. Wspólne dla tych aktów prawnych jest to, że istnieją określone prawa pracownicze, które są chronione i zapisane, w tym prawo do strajku i prawo do wycofania swoich usług, jeśli większość członków tak zdecyduje. Zdecydowana większość negocjacji kontraktowych kończy się bez zakłóceń pracy.

Czasami to właśnie groźba strajku skłania pracodawcę do przemyślenia swojego stanowiska, kiedy miesiące negocjacji i rozsądne propozycje negocjacyjne nie przynoszą rezultatu.

Głosowanie za strajkiem pokazuje pracodawcy, że członkowie są zjednoczeni, silni i gotowi naginać tę solidarność w razie potrzeby.

Pracuję z klientami wymagającymi szczególnej troski; czułbym się etycznie zobowiązany i musiałbym informować klientów o przerwach w świadczeniu usług z wyprzedzeniem.

Nasze ostatnie komunikaty do członków nakreśliły przybliżone ramy czasowe; w oparciu o wszystkie kroki wymagane przez Ustawę, maj jest prawdopodobnie najwcześniejszym terminem, w którym możemy spodziewać się jakiejkolwiek akcji strajkowej.

Jesteśmy regulowani przez Yukon Public Service Labour Relations Act i terminy i wymagania są zupełnie inne niż Canada Labour Code lub Employment Standards Act. Prosimy również o zapoznanie się z naszą zaktualizowaną stroną FAQ w celu uzyskania osi czasu.

Aby w pełni zrozumieć ustawodawstwo dotyczące negocjacji pracowników rządowych Jukonu, proszę kliknąć TUTAJ, aby zapoznać się z YPSLRA. Negocjacje zbiorowe są omówione w sekcjach 39 - 67.

Czy jest możliwe, a nawet prawdopodobne, że pracodawca zdecyduje się nas zamknąć, zamiast czekać na nasz strajk?

Nie możemy mówić o tym, co zrobi lub nie zrobi YG, ale do tej pory nie było żadnych zewnętrznych oznak, że planują podjąć działania lokautowe. Zawsze jest taka możliwość, ale w tym momencie uważamy, że jest to możliwość odległa.

PSAC podpisał umowę dotyczącą usług podstawowych z rządem Jukonu w 2021 roku. Umowa ta określa usługi, które będą niezbędne w interesie bezpieczeństwa i ochrony społeczeństwa i budynków publicznych zgodnie z ustawą o stosunkach pracy w służbie publicznej (PSLRA).

Jeśli członkowie zagłosują za strajkiem, pracownicy określeni jako kluczowi ("wyznaczeni pracownicy") otrzymają zawiadomienie określające obowiązki, które należy wykonać oraz godziny pracy niezbędne do wykonania tych obowiązków. Pracownicy określeni jako istotni kontynuują pracę na zasadach i warunkach określonych w układzie zbiorowym.

SW przypadku jakichkolwiek pytań prosimy o kontakt z Louise Birdsell Bauer, Essential Services Officer, pod adresem [email protected].

Informacje są dostępne z kilku wiarygodnych, świadomych źródeł.

Weź udział w sesji informacyjnej!

PSAC North zaplanowało sesje informacyjne na temat strajku w marcu, a także wirtualne ratusze Bargaining Update 28 lutego.

Zarejestruj się na wirtualną sesję informacyjną o strajku (1,5 godziny)

Czwartek 2 marca 12:00 pm
Czwartek 9 marca 5:00 pm
Wtorek 14 marca 7:45 pm
Czwartek 16 marca 12:00 pm
Wtorek 21 marca 7:45 pm
Czwartek 23 marca 5:00 pm

Zarejestruj się, aby wziąć udział w wirtualnym ratuszu 28 lutego.

Po zarejestrowaniu się, otrzymasz drogą mailową link Zoom.

Online Resources:

Strona internetowa YG Bargaining jest regularnie aktualizowana. FAQ są edytowane, gdy nowe informacje wymagają wyjaśnienia. PSAC North również zamieszcza aktualizacje na swojej stronie internetowej.

Upewnij się, że zapisałeś się, aby otrzymywać aktualizacje pocztą elektroniczną; użyj tylko swojego osobistego adresu e-mail i SUBSKRYBUJ TUTAJ lub odwiedź https://www.yeu.ca/subscribe

Podręcznik PSAC dotyczący strajków jest doskonałym źródłem informacji na temat prawnych i lokalnych implikacji procesów negocjacyjnych/strajkowych.

Niektóre artykuły z podręcznika Strike:

Regulamin PSAC nr 6 lub strona 72 - informacje o wynagrodzeniu za strajk

Akcja strajkowa będzie miała wpływ na wszystkich mieszkańców Jukonu.

Pandemia spowodowała wiele zakłóceń, zwłaszcza w usługach na pierwszej linii. Kiedy niektóre segmenty społeczeństwa słyszą o specyfice powodującej impas, nie mają wiele współczucia dla pracowników rządowych. Często przypomina się nam o ciągłych zmaganiach, z jakimi borykają się zmarginalizowane, bezrobotne, niedostatecznie zatrudnione i niezrzeszone w związkach zawodowych sektory społeczeństwa. Jak pogodzić tę nierównowagę i przeciwdziałać negatywnym opiniom?

Zakłócenia spowodowane pandemią doprowadziły do dużego exodusu członków, którzy odeszli z różnych powodów. Spodziewamy się, że pojawi się również duża liczba mieszkańców Jukonu, którzy będą mieli wiele do powiedzenia na temat tego, jak takie usługi są ograniczane, oraz na temat odpowiedzialności rządu. Wszyscy wiemy, że jest za mało pielęgniarek, za mało pracowników wsparcia domowego, za mało ratowników medycznych, za mało pracowników autostrad, za mało doradców dla zagrożonej młodzieży itd. itp.

Powiązania ze społecznością są zrywane przez prywatyzację (mniejsza odpowiedzialność za nasze podatki) i istnieje rozdźwięk w postrzeganiu tego, co naprawdę dzieje się w wielu miejscach pracy w Jukonie. Kiedy ci z sektora prywatnego narzekają na pracowników związkowych i korzyści, które otrzymują, przypomina nam się, jak ważne są związki zawodowe i jak zjednoczone miejsca pracy służą jako punkt odniesienia.

Ostatecznie to nasi członkowie będą mieli ostateczny głos w sprawie tego, jaki będzie następny kierunek działań i czy chcą strajkować, czy też nie.

Warunki wygasającej umowy pozostają w mocy w procesie negocjacyjnym do czasu ratyfikacji nowej umowy.