Aktualizacja rokowań, 11 lipca 2022 r.

Wracamy do stołu 19 lipca z rozjemcą i pracodawcą. Czytaj więcej TUTAJ

Już teraz wyślij swojemu zespołowi negocjacyjnemu wiadomość z wyrazami wsparciaza pomocą tego formularza online.

O co walczy twój zespół negocjacyjny?

Odprawa

Pracodawca chce twojej odprawy. W rzeczywistości próbują wykorzystać odprawę jako kartę przetargową przeciwko wynegocjowanej podwyżce płac; jeśli zgodzimy się na pozbycie się odprawy, zaoferowali nam niebotyczną podwyżkę w wysokości .8% w pierwszym roku. To da ci korzyść netto w postaci pierwiastka kwadratowego z nie *$# sposobu, a my tego nie weźmiemy.

Chcą się upewnić, że żaden nowy pracownik nie będzie miał prawa do odprawy - nowi koledzy nie będą mieli takich samych praw jak Ty, a my nie wierzymy w dwustopniowe miejsca pracy. Odprawa jest częścią wynegocjowanego pakietu płacowego - wyeliminowanie tego zapisu jest odebraniem wynagrodzenia, a my nie prowadzimy negocjacji w sprawie ustępstw.

Sprawiedliwe płace

Pracodawca oferuje marne podwyżki. Twój zespół twardo obstaje przy podwyżce, która jest sprawiedliwa i pomoże nadążyć za gwałtowną inflacją.

Tak wysokiego wskaźnika CPI nie widzieliśmy od 1973 roku, a 2% podwyżka płac nie zrobi wielkiej różnicy wobec inflacji na poziomie 7,2% i więcej. Robisz wszystko, co możesz, aby rozciągnąć swoje dolary, ale bez przyzwoitej podwyżki płac, będziesz tracić grunt. Walczymy o to, żebyście mogli zapłacić rachunki i mieć co jeść na stole.

Urlop za nadgodziny/kompensaty

Pracodawca chce ograniczyć możliwość naliczania urlopu wypoczynkowego w miejsce wynagrodzenia za nadgodziny. Twój zespół negocjacyjny wie, że czas wolny jest kluczowy dla zdrowia psychicznego i dobrego samopoczucia, i walczy o ochronę tego przepisu; Twój dodatkowy czas pracy powinien być Ci zwrócony, kiedy będziesz mógł wziąć urlop.

Dla zbyt wielu pracowników YG, niski poziom zatrudnienia oznacza, że nadgodziny są faktem. Wielu z was nie ma zbyt dużego wyboru; odmowa pracy w nadgodzinach często nie jest opcją, czy to jawnie stwierdzoną przez kierownictwo, czy też wynikającą z potrzeb pracy. Wasze zaangażowanie w pracę i tych, którym służycie oznacza, że będziecie pracować w nadgodzinach, aby upewnić się, że ważna praca nie zostanie przerwana.

Urlop wyrównawczy w miejsce wypłaty za nadgodziny to jeden z wynegocjowanych benefitów, który pomaga wyczerpanym pracownikom zachować równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Kiedy pracownik jest wezwany do pracy w nadgodzinach, świadomość, że dodatkowe godziny zostaną przeniesione na czas wolny może być światełkiem w tunelu. I chociaż prawdą jest, że wielu pracownikom odmówiono udzielenia urlopu z powodu wymogów operacyjnych (krytyczny poziom zatrudnienia), to ochrona możliwości wyboru zbankowanego czasu wolnego jest priorytetem w tej rundzie.

YG próbuje ograniczyć twoją zdolność do odzyskania czasu osobistego w formie urlopu wyrównawczego. Zaproponowali arbitralny roczny maksymalny limit akumulacji, a kiedy osiągniesz ten pułap, zostaniesz wypłacony w postaci opodatkowanej pensji. I nawet jeśli wykorzystasz niektóre z tych godzin (wymieniając je na czas wolny od pracy), wszelkie dalsze nadgodziny zostaną wypłacone w postaci wynagrodzenia - oczywiście podlegającego opodatkowaniu. Kiedy już maksymalnie wykorzystasz godziny komp, nie możesz uzupełnić banku urlopu aż do następnego roku. Nie targujemy się o ustępstwa, a to jest duże.

Co możesz zrobić?

• Już teraz wyślij swojemu zespołowi negocjacyjnemu wiadomość z wyrazami poparcia za pomocą tego formularza online.
  
  
• Wyślij nam zdjęcie, na którym Ty i Twoi współpracownicy trzymacie znak z napisem WSPIERAMY NASZĄ DRUŻYNĘ PRZETARGOWĄ! Podzielimy się nim z zespołem.
  
  
• Zapisz się na aktualizacje mailowe - rozmawiaj z kolegami i bądź gotowy na to, co będzie dalej.
  
  
• Co najważniejsze - weź udział we wszystkich spotkaniach dotyczących aktualizacji negocjacji, które Twój Lokal lub YEU zaplanował na najbliższe kilka miesięcy. Zapisz się na aktualizacje mailowe - rozmawiaj z kolegami i bądź gotowy na wszystko, co przyniesie przyszłość.

Aktualizacja dotycząca rokowań, czerwiec 2022 r.

Jak już zapewne słyszeliście, rozmowy między rządem Jukonu a waszym zespołem negocjacyjnym osiągnęły impas. 

Pomimo rozpoczęcia rozmów na początku września 2021 roku, zespół negocjacyjny YEU/PSAC i ten z rządu Jukonu są dalej od siebie niż widzieliśmy od ponad 20 lat.

Po raz pierwszy wystąpiliśmy do Yukon Public Service Labour Relations Board o postępowanie pojednawcze. W zasadzie zerwaliśmy rozmowy z pracodawcą.

Ustalono daty rozmów z mediatorem wyznaczonym przez zarząd, 19-22 lipca. Z pomocą mediatora spróbujemy znaleźć drogę do porozumienia, które będzie sprawiedliwe dla Ciebie i Twoich współpracowników.

Proszę przypomnieć swoim kolegom o zapisaniu się na aktualizacje mailowe w miarę trwania procesu negocjacji. Aktualne informacje będą przesyłane wyłącznie na osobiste adresy e-mail.Jeśli znasz osoby, które nie otrzymują aktualizacji dotyczących negocjacji, zasugeruj im, aby odwiedziły stronę yeu.ca/subscribe i podały osobisty adres e-mail. 

Aktualizacja rokowań, Rząd Jukonu, 20 kwietnia 2022 r.

Negocjacje z rządem Jukonu trwają od zeszłej jesieni, a my staramy się informować członków na bieżąco. Mając to na uwadze, mamy kilka ważnych informacji do przekazania, gdy wchodzimy w kolejną fazę negocjacji.

To jest przegląd - kilka najważniejszych punktów z Propozycji Finansowej złożonej w Rządzie Jukonu 17 kwietnia 2022 roku. Poniżej znajduje się lista niektórych pozycji, które zaproponowaliśmy pracodawcy.

1. Uczciwy wzrost płac dla wszystkich pracowników - obejmuje to zaproponowanie podwyżki płac nadążającej za inflacją.
   
   
2. Podwyżki składek na świadczenia dla pracowników AOC.
   
   
3. Unia zaproponowała bardziej sprawiedliwe podejście do płac dla wszystkich pielęgniarek, a także nowe siatki płac dla następujących grup pracowników:
   
   
   • Pielęgniarki i położne, paramedycy, pracownicy pomocy domowej i opiekunowie w domach opieki
     
     
   • grupa Student Support Services zostanie przeniesiona do siatki płac konsultantów edukacyjnych.

Obecne płace są gorsze w porównaniu z innymi północnymi i południowymi jurysdykcjami. Dostosowanie płac z konkurencyjnymi i emerytalnymi podwyżkami jest konieczne, aby sprostać ciągłemu zapotrzebowaniu na wszystkich tych pracowników. Podwyżki te są kluczowe dla zatrzymania pracowników i absolutnie niezbędne dla rekrutacji nowych pracowników.

W pakiecie naszych propozycji znalazły się również: 

1. Przywrócenie 10 dni zwolnienia lekarskiego dla każdego pracownika w związku z pandemią oraz nierównomierne stosowanie zwolnień lekarskich i urlopów związanych z rodziną.
   
   
2. Ulepszenia w zakresie premii za zmianę.
   
   
3. Dodatkowa rekompensata finansowa w celu zatrzymania pracowników służby korekcyjnej
   
   
4. Wieloletni Fundusz Inwestycyjny na rzecz Zdrowia Społeczności w celu zaspokojenia potrzeb i priorytetów określonych przez Pierwszych Narodów i Społeczności. W szczególności skupiono się na obszarach, gdzie istnieją stacje opieki lub usługi paramedyczne, a nie ma obiektów szpitalnych. Potrzeba jest obecna i wierzymy, że jest to bardziej bezpośrednia droga wsparcia i wzmocnienia usług, jak również przyszłego rozwoju.
   
   
   • Pula środków finansowych obejmowałaby: inicjatywy edukacyjne (np. wsparcie czesnego), rekrutację i rozwój ludności tubylczej, wsparcie mieszkaniowe, zwiększoną pomoc w relokacji, programy współpracy studenckiej.
     
     
5. Zespół unijny przedłożył list porozumienia, który ma chronić obecnych pracowników w przypadku, gdy YG wdroży swoją inicjatywę Putting People First (Wellness Yukon) przed wygaśnięciem nowego układu zbiorowego.

To jest wasz zespół negocjacyjny, wciąż ciężko pracujący 14 kwietnia - są w tej pracy od miesięcy i jeszcze nie skończyli. Wsparcie dla zespołu jest bardzo ważne, ponieważ reprezentuje on interesy członków wobec pracodawcy. 

Aktualizacja rokowań 8 kwietnia 2022 r.

Mamy nadzieję, że zapisaliście się na e-mailowe aktualizacje dotyczące negocjacji, wysyłane do naszych członków po każdej rundzie rozmów z pracodawcą; następna seria rozmów rozpoczyna się 11 kwietnia.

W ciągu ostatnich sześciu tygodni zespół negocjacyjny YEU/PSAC i kierownictwo związku przeprowadzili serię wirtualnych spotkań w ratuszu z pracownikami z kilku obszarów pracy, aby ustalić priorytety negocjacyjne i uzyskać wskazówki od członków.

Spotkania Bargaining Update odbyły się w Faro, Mayo i Dawson City pod koniec marca, umożliwiając członkom rozmowy z przewodniczącym YEU Steve Geick i negocjatorem PSAC Erna Post. Pracodawca zaproponował szereg pozycji, w tym ustępstwa, które nie będą brane pod uwagę; członkowie jasno stwierdzili, że chcą, aby zespół nadal trzymał się linii. Planujemy więcej spotkań - obserwuj daty i informacje w swojej skrzynce pocztowej.

Niektóre z kwestii, które omawialiśmy przy stole i z naszymi członkami:

• Godziny pracy: zmiany w harmonogramie nadal zagrażają pracownikom departamentu sprawiedliwości, narażając na szwank obowiązki rodzinne i ustalenia dotyczące opieki nad dziećmi oraz dodatkowo narażając pracowników na zagrożenia dla zdrowia związane z uciążliwą pracą zmianową.
  
  
• Niedobór personelu: Pracownicy służby zdrowia, którzy wzięli na swoje barki ciężar pandemii, nadal utrzymują linię, nawet podczas gdy już krytyczny poziom zatrudnienia spada z powodu wypalenia, a karząca polityka urlopowa odmawia im przerw na odpoczynek, których tak rozpaczliwie potrzebują. Społeczne ośrodki zdrowia zbliżają się do poziomu kryzysowego; nasi krytyczni pracownicy pierwszej linii potrzebują bezpiecznych alternatyw do pracy w pojedynkę lub kiedy są wyczerpani nadmiarem pracy.
  
  
• Nadużywanie AOC's i nadgodziny: Pomocniczy pracownicy na wezwanie wykonują taką samą pracę jak ci, obok których pracują, a my nadal domagamy się reformy polityki regulującej status zatrudnienia i warunki pracy AOC's. Rząd Jukonu powinien zatrudniać więcej AOC's na stałych stanowiskach, zmniejszając zależność od nadgodzin i budując silniejszą, bardziej odporną siłę roboczą.
  
  
• People First: Rządowy plan utworzenia samodzielnego urzędu ds. zdrowia wzbudził wiele obaw związku. Bez jasności, jesteśmy szczególnie zaniepokojeni bezpieczeństwem pracy dla pracowników służby zdrowia, migracją emerytalną i nie tylko. W innych częściach Kanady przejście do urzędu zdrowia było furtką do prywatyzacji usług zdrowotnych - czego nie możemy zaakceptować.

Aktualizacja rokowań 9 grudnia 2021 r:

Propozycje i punkty do dyskusji w pakiecie unijnym odzwierciedlają mandat udzielony zespołowi w wyniku połączenia konferencji negocjacyjnej, która odbyła się w sierpniu, ankiety przeprowadzonej wśród członków na początku tego roku oraz zaproszenia do składania propozycji, które zakończyło się w czerwcu.

Płace/korzyści i inne propozycje z implikacjami pieniężnymi są w rezerwie; oznacza to, że będą one omawiane bardziej szczegółowo w późniejszych etapach procesu negocjacji.

Ten zestaw propozycji unijnych zawiera wcześniej proponowane zmiany, począwszy od poprawek redakcyjnych po uczynienie układu zbiorowego bardziej dostępnym dla naszych rdzennych członków. Pakiet ten został rozszerzony o kolejne istotne zmiany w układzie zbiorowym, w tym:

1. Dalszy nacisk na bardziej kreatywne podejście do kryzysu dotykającego pracowników pierwszej linii opieki zdrowotnej, w tym proponowany LOU Poradnia Szczepień oraz inne punkty dyskusji w odniesieniu do przyjęcia holistycznego podejścia do zdrowia.
2. Zasadnicze zmiany w procesie Respectful Workplace - patrz artykuły 5 i 6

Wśród punktów dyskusji znalazły się:

1. Praca zdalna
2. Pandemiczny urlop

W nowym roku planujemy zorganizować kilka spotkań dla poszczególnych grup, w tym spotkania w ratuszu dla pracowników pierwszej linii.

Wygląda na to, że rząd Jukonu znowu chce się zająć odprawami. Mimo, że nie widzieliśmy jeszcze szczegółowej propozycji, rząd poinformował o swoim planie zaproponowania tej i innych zmian w waszym układzie zbiorowym. Związek nie będzie się angażował w negocjacje na temat ustępstw; oznacza to, że nie zaakceptujemy wycofania lub zgody na kontrakt, który pozostawia naszym członkom mniej niż w momencie rozpoczęcia negocjacji. 

Wrócimy do stołu negocjacyjnego w tygodniu¹³ grudnia i będziemy dostarczać więcej informacji w miarę postępu negocjacji. Upewnij się, że jesteś zapisany na aktualizacje e-mailowe, aby nie przegapić informacji o spotkaniach lub przyszłych aktualizacjach. Odwiedź stronę yeu.ca/subscribe i pozostań w kontakcie.

Propozycje rokowań pieniężnych YEU w wersji przedstawionej pracodawcy

Pozapłacowe propozycje negocjacyjne w wersji przedstawionej pracodawcy

Przeczytaj Wniosek dotyczący Funduszu Inwestycyjnego Wspólnotowej Opieki Zdrowotnej przedłożony pracodawcy

Zapoznaj się z proponowanym listem intencyjnym w sprawie masowych szczepień w wersji przedłożonej

Aktualizacja rokowań 24 listopada 2021 r:

Zespół YEU/PSAC zajmujący się negocjacjami niepieniężnymi spotkał się z zespołem pracodawcy w tygodniu¹⁵ listopada. Ta pierwsza runda rozmów ma na celu objęcie pozycji, które mają niewielki lub żaden wpływ finansowy i ogólnie wyznacza oczekiwania co do tego, co pracownicy zobaczą od rządu w miarę kontynuowania negocjacji.

Stan wyjątkowy w Jukonie po raz kolejny ma znaczący wpływ, odczuwany bardzo dotkliwie przez pracowników służby zdrowia, którzy tak wiele poświęcili dla zdrowia mieszkańców Jukonu. Nasz zespół złożył List Porozumienia, aby zająć się wymaganiami stawianymi tym pracownikom, gdy pandemia COVID szaleje dalej. Odpowiedź od YG była rażąco nieodpowiednia, a nasz zespół był bardzo rozczarowany wynikiem.

Aby wesprzeć pracę zespołu negocjacyjnego w przyszłości, utworzyliśmy dwie małe grupy robocze w oparciu o niektóre z priorytetów ustalonych podczas konferencji negocjacyjnej, która odbyła się w sierpniu.

Jedna z grup roboczych będzie składać się z członków rdzennych, aby pomóc w wysiłkach zespołu negocjacyjnego w celu dekolonizacji naszego układu zbiorowego. Jest to ważny krok na drodze do pojednania, który nie może być zrealizowany bez wkładu członków wywodzących się z Pierwszych Narodów, Eskimosów i Metysów.

Tworzymy również grupę roboczą pielęgniarek, która będzie wspierać nasz zespół w pracy nad reformą obecnego kontraktu YG, aby zająć się wynagrodzeniem pracowników publicznej służby zdrowia, bezpieczeństwem w miejscu pracy i warunkami pracy.

Nierozwiązane sprawy, w tym list intencyjny, zostaną przeniesione do negocjacji rozpoczynających się w tygodniu²⁹ listopada.

Przeczytaj list intencyjny w wersji przedłożonej TUTAJ

Zobacz nasze Propozycje Negocjacyjne w wersji przekazanej pracodawcy TUTAJ

Przygotowujemy się do negocjacji nowego Układu Zbiorowego; czas się zaangażować!

Wynegocjowany kontrakt pomiędzy rządem Jukonu a Związkiem Zawodowym Pracowników Jukonu / Public Service Alliance of Canada wygaśnie 31 grudnia tego roku. 

Zobacz układ zbiorowy TUTAJ

Będziemy komunikować się z członkami za pomocą wiadomości e-mail przez cały okres przed negocjacjami i procesem negocjacyjnym. Jeśli nie otrzymałeś e-maila dotyczącego ankiety negocjacyjnej lub Bargaining Input Call, to prawdopodobnie nie zapisałeś się na e-mailowe aktualizacje. Jeśli uważasz, że zapisałeś się, ale nadal nie otrzymujesz e-maili, sprawdź swoją skrzynkę spamową lub odwiedź poniższy link, aby zaktualizować swoje informacje.

ZAPISZ SIĘ JUŻ DZIŚ, ABY OTRZYMYWAĆ E-MAILE Z AKTUALIZACJAMI DOTYCZĄCYMI ROKOWAŃ

Członkowie YEU pracujący dla YG powinni byli otrzymać w maju w swojej domowej skrzynce pocztowej specjalny biuletyn. Jest on tutaj, jeśli go przegapiłeś.

Proces wprowadzania propozycji negocjacyjnych jest już zamknięty. Na długo przed spotkaniem z pracodawcą przy stole negocjacyjnym, otrzymujemy i przeglądamy propozycje negocjacyjne od Lokali YG i bezpośrednio od członków. Propozycje te kierują wysiłkami całego procesu.