YG Bargaining

Aktualizacja rokowań 15 marca 2023 r.

Zgodnie z ustawą o stosunkach pracy w służbie publicznej Jukonu oficjalnie powołano trzyosobową komisję pojednawczą.

Unię będzie reprezentował Gary Cwitco, przedstawicielem pracodawcy będzie Catharine Read , a przewodniczącą Jacquie de Aguayo, na co obie strony wyraziły zgodę. 

Każdy zespół negocjacyjny przedstawi swoje wnioski radzie nadzorczej poprzez wirtualne przesłuchania zaplanowane na 29 i 30 kwietnia, z możliwością dodatkowego dnia przesłuchań, jeśli przewodniczący panelu będzie dostępny 28 kwietnia.

Po przesłuchaniach komisja rozważy to, co zostało przedstawione i omówione, oraz przedstawi niewiążący raport Przewodniczącemu Rady ds. Stosunków Pracy w ciągu czternastu dni lub w dłuższym okresie uzgodnionym przez strony, lub zgodnie z poleceniem Przewodniczącego Rady ds.

Niewiążące sprawozdanie zostanie podane do wiadomości publicznej, a członkowie będą mieli do niego dostęp.

Jest to niezbędny kolejny krok w procesie negocjacji.

Przejdź do strony YG Updated Bargaining FAQ



Od zespołu negocjacyjnego 13 marca 2023 r:

Negocjacje wciąż trwają i dlatego nie możemy podzielić się szczegółami poza tym, co zostało już opublikowane w naszym FAQ, na stronie internetowej i w mailach od członków.

Po zakończeniu procesu negocjacji (albo z porozumieniem wstępnym, albo z wnioskiem o mandat do strajku), członkowie zostaną poinformowani o szczegółach przed jakimkolwiek głosowaniem członkowskim.

Jeśli nie będzie dalszych opóźnień ze strony rządu Jukonu, spodziewamy się, że będziemy w stanie podzielić się dalszymi, szczegółowymi informacjami pod koniec maja, a nawet wcześniej, jeśli będzie to możliwe. 

Zobacz przewidywane terminy tutaj w zaktualizowanym FAQ.

 


FAQ dla YG, aktualizacja luty 2023 r.

Gdzie mogę uzyskać więcej informacji? Co się dzieje teraz? Co tak długo trwa? Czy mamy strajk? Co z wynagrodzeniem za strajk? Kto co robi? Jak się tu znaleźliśmy?

Odwiedź naszą stronę FAQ, aby uzyskać odpowiedzi na wiele pytań, które prawdopodobnie zadajesz. Prosimy o zapoznanie się z datami/czasami wirtualnych spotkań poniżej i zarejestrowanie się jak najszybciej, aby wziąć w nich udział.

 


Weź udział w sesji informacyjnej!

Zarejestruj się, aby wziąć udział w wirtualnym ratuszu, 28 lutego o 12:00 czasu jukońskiego

 

Zarejestruj się w PSAC na wirtualną sesję informacyjną dotyczącą strajku (po 1,5 godziny)

 

Po zarejestrowaniu się, otrzymasz drogą mailową link Zoom.   


 

Proces negocjacyjny rządu Yukon w skrócie:

Proces negocjacyjny rządu Jukonu

Przygotowanie się do targowania

1. Członkowie proszeni są o zgłaszanie uwag do negocjacji przed ich rozpoczęciem - zazwyczaj na sześć miesięcy przed wygaśnięciem układu zbiorowego.

2. Odbywa się konferencja negocjacyjna, która stanowi forum dla członków do przedyskutowania wkładu pracy, przekazania informacji zwrotnych, opowiedzenia się za priorytetami i omówienia wstępnych strategii mobilizacji.

3. Zespół negocjacyjny jest wybierany przez działaczy członkowskich, którzy są zaangażowani w działalność związkową i oddani zasadom związkowym. Wybory te odbywają się na konferencji negocjacyjnej.

4. Zespół negocjacyjny analizuje wkład członków i informacje zwrotne z konferencji negocjacyjnej i sporządza listę propozycji do przedstawienia przy stole negocjacyjnym.


Proces negocjacyjny - regulowany przez Ustawę o stosunkach pracy w służbie publicznej Jukonu (YPSLRA)

1. Zawiadomienie do negocjacji jest doręczane pracodawcy w okresie czterech miesięcy przed wygaśnięciem układu zbiorowego (układ zbiorowy art. 58 Czas trwania).

2. Negocjacje: Obie strony rozpoczynają proces negocjacji zbiorowych w ciągu 20 dni od otrzymania przez pracodawcę zawiadomienia (s.40). Rozmowy trwają do momentu osiągnięcia wstępnego porozumienia lub zastoju w rozmowach.

3. W przypadku zastoju w rozmowach:

a. Każda ze stron może zwrócić się o pomoc do rozjemcy, który zostanie wyznaczony, spotka się z zespołami i pomoże w osiągnięciu porozumienia (s.43). Rozjemca składa następnie sprawozdanie z wyników procesu przewodniczącemu Rady ds. Stosunków Pracy, zgodnie z terminami określonymi w Ustawie.
b. Każda ze stron lub rozjemca może stwierdzić załamanie się negocjacji lub impas poprzez powiadomienie przewodniczącego Rady. Pozostawia to dwie możliwości rozwiązania problemu:

i. Wniosek o arbitraż (s.52): Przewodniczący Rady wyznaczy arbitra w ciągu 14 dni od otrzymania zawiadomienia o impasie od strony negocjującej. Arbiter rozważy nierozstrzygnięte kwestie i wyda wiążącą decyzję.
ii. Wniosek o powołanie komisji pojednawczej (s.65): Powołuje się trzyosobową komisję składającą się z jednego przedstawiciela pracodawcy, jednego przedstawiciela związku i wspólnie uzgodnionego przewodniczącego (s.67). Komisja rozpatruje wnioski i przedstawia niewiążący raport przewodniczącemu Rady w ciągu 14 dni od uzgodnienia spraw będących przedmiotem negocjacji, "lub w ciągu dłuższego okresu, który może być uzgodniony przez strony lub określony przez przewodniczącego Rady ds. Stosunków Pracy" (s.73). Krok ten jest warunkiem koniecznym do podjęcia akcji strajkowej.

4. Akcja strajkowa może się rozpocząć, jeśli spełnione są następujące warunki (s.87):

- Strony nie były w stanie osiągnąć wstępnego porozumienia.
- upłynęło 14 dni od dostarczenia przewodniczącemu YPSLRB raportu komisji pojednawczej.
- upłynęło 48 godzin od dostarczenia pracodawcy zawiadomienia o zamiarze przeprowadzenia strajku.
- Członkowie wyrazili zgodę na strajk poprzez głosowanie w sprawie strajku, a Krajowy Przewodniczący PSAC zezwolił na przeprowadzenie akcji strajkowej (Regulamin PSAC 15B).

5. Po osiągnięciu wstępnego porozumienia w drodze negocjacji lub postępowania pojednawczego, członkowie uczestniczą w głosowaniu ratyfikacyjnym. Jeśli członkowie przyjmą wstępną ofertę, dochodzi do zawarcia nowego układu zbiorowego.

Osiągnięcie impasu: (We are Here)

Negocjacje rozpoczęły się pod koniec 2021 roku, a strony (związek i zarząd) pracowały z rozjemcą od czerwca 2022 roku.13 stycznia 2023 r. rozjemca stwierdził, że mediacja nie doprowadziła do porozumienia stron. W związku z tym, jesteśmy obecnie w impasie i będziemy kontynuować prace z komisją pojednawczą.

Rząd nie słucha nas ani nie traktuje naszych spraw poważnie. Kluczowe żądania pozostają niezrealizowane, w tym te związane z uczciwą płacą, odpowiednimi środkami rekrutacji i zatrzymywania pracowników oraz zdrowiem i bezpieczeństwem zarówno pracowników rządowych, jak i społeczeństwa. A rząd nadal chce odebrać członkom odprawy.

Możemy być zmuszeni do sytuacji, w której będziemy musieli pokazać pracodawcy, jak bardzo jesteśmy silni i zjednoczeni, a to oznacza przygotowanie do potencjalnej akcji strajkowej.


Jeśli związek i pracodawca nie mogą osiągnąć wstępnego porozumienia, mogą ogłosić impas. Oznacza to, że posunęli się tak daleko, jak to możliwe i nie widać żadnych rozwiązań. Na tym etapie związek ma inne możliwości:

Wnioskowanie o powołanie rozjemcy (czasami nazywanego mediatorem)

Mogą oni skorzystać z pomocy niezależnego mediatora/pojednawcy, który stara się współpracować z obiema stronami i przybliżyć je do porozumienia. Ten krok jest wymagany przed przystąpieniem do komisji pojednawczej.  

Wiążący arbitraż

Strona związkowa i zarząd mogą przystąpić do wiążącego arbitrażu, w którym trzecia strona narzuca decyzję w sprawie nierozstrzygniętych kwestii.

Wniosek o powołanie komisji pojednawczej

Związek może wnioskować o powołanie komisji pojednawczej składającej się z trzech osób - jednej wybranej przez związek, jednej wybranej przez pracodawcę i wspólnie wybranego przewodniczącego. Komisja pojednawcza ustala daty, wysłuchuje argumentów obu stron na poparcie ich stanowisk i wydaje niewiążący raport. Proces ten może trwać kilka miesięcy, ale musi być zakończony przed podjęciem akcji strajkowej. Najlepszym rozwiązaniem na tym etapie jest wznowienie negocjacji przez związek i pracodawcę w świetle zaleceń. Jeśli po zakończeniu tego procesu nadal nie ma porozumienia, może dojść do akcji strajkowej.

Zorganizujmy się, by wygrać!

W przypadku załamania się negocjacji, członkowie odgrywają kluczową rolę w wywieraniu nacisku na pracodawcę w celu osiągnięcia sprawiedliwego porozumienia. W czasie trwania negocjacji możesz być na bieżąco, zapisując się na aktualizacje dotyczące negocjacji i wydarzenia informacyjne. Możesz pokazać, że związek jest poważny dzwoniąc i odwiedzając swojego członka Zgromadzenia Ustawodawczego i prosząc o pomoc w skłonieniu pracodawcy do złożenia lepszej oferty. Możesz dołączyć do wysiłków mobilizacyjnych poprzez kontakt z biurem regionalnym w Whitehorse. A pierwszą rzeczą, którą możesz zrobić, aby coś zmienić już teraz, jest rozmowa z twoimi współpracownikami. Upewnij się, że wiedzą co się dzieje i wspólnie zaplanujcie coś w swoim miejscu pracy!

Organizujemy sesje informacyjne, aby odpowiedzieć na wszystkie wasze pytania dotyczące negocjacji i organizacji. Im bardziej jesteśmy proaktywni i zorganizowani, tym większe prawdopodobieństwo, że uda nam się osiągnąć porozumienie przy stole.

Zarejestruj się na wirtualną dyskusję w ratuszu 28 lutego TUTAJ.

 

Przygotowanie do akcji strajkowej

Akcja strajkowa może się rozpocząć, jeśli spełnione są wszystkie poniższe warunki:

  • Związki zawodowe i zarząd nie zdołały osiągnąć wstępnego porozumienia;
  • Od przekazania Przewodniczącemu Komisji ds. Stosunków Pracy sprawozdania komisji pojednawczej upłynęło 14 dni;
  • Związek zawodowy powiadomił pracodawcę o zamiarze przeprowadzenia strajku z co najmniej 48-godzinnym wyprzedzeniem;
  • Członkowie opowiedzieli się za strajkiem w głosowaniu strajkowym; oraz
  • Prezydent krajowy PSAC zezwolił na akcję strajkową.

Doprowadzenie do głosowania strajkowego wśród posłów

Kiedy negocjacje nie przebiegają pomyślnie, członkowie mogą być zmuszeni do podjęcia akcji strajkowej, aby uzyskać potrzebne im poprawki do umowy. Jest to możliwe podczas każdej rundy negocjacji.

Kiedy istnieją duże różnice pomiędzy zmianami, których chcą członkowie, a tym, co pracodawca jest gotów zaoferować i wygląda na to, że trzeba będzie czegoś więcej niż tylko rozmów, aby poruszyć pracodawcę, PSAC organizuje głosowanie strajkowe dla członków jednostki negocjacyjnej, którzy są w dobrej kondycji. Członkowie, którzy podpisali kartę związkową mają możliwość głosowania za lub przeciw akcji strajkowej. Jeśli nie podpisałeś jeszcze karty związkowej, a chciałbyś wziąć udział w głosowaniu strajkowym, możesz podpisać swoją kartę elektronicznie TUTAJ

Podjęcie głosowania nad strajkiem nie oznacza automatycznie, że będzie on miał miejsce. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby związek i pracodawca spotkali się ponownie w dowolnym momencie. Może to nastąpić przed wystąpieniem strajku lub w trakcie jego trwania.

Najlepiej jest, gdy strony osiągają wstępne porozumienie przed strajkiem. Czasami jednak potrzebny jest strajk, aby skłonić pracodawcę do złożenia lepszej oferty poprzez pokazanie, jak poważnie członkowie wspierają swoje żądania negocjacyjne.

Gdy dochodzi do strajku, strony zazwyczaj dobrowolnie dochodzą do porozumienia.


Usługi podstawowe

Podczas procesu negocjacji związek i pracodawca pracują nad ustaleniem, które usługi zostaną uznane za kluczowe i będą kontynuowane w przypadku strajku. Członkowie na stanowiskach, gdzie praca została uznana za kluczową, będą musieli pracować podczas strajku, ale mogą wspierać strajkujących w inny sposób.

Obowiązkiem pracodawcy jest dostarczenie "niezbędnym" pracownikom pisma informującego o ich statusie.

Wybór rodzaju strajku

Celem strajku jest wywarcie maksymalnej presji na YG w celu osiągnięcia porozumienia. Kiedy rozmowy się załamują, związek ocenia, jakie działania mogą być potrzebne, aby skłonić pracodawcę do złożenia jak najlepszej oferty.

Dowiedz się więcej o różnych rodzajach strajków TUTAJ

Finalizacja nowego układu zbiorowego pracy

Kiedy związek zawodowy i pracodawca uzgadniają wstępną umowę, członkowie mają ostateczne zdanie. Organizowane są spotkania, na których wyjaśnia się zmiany w umowie wstępnej i odbywa się głosowanie ratyfikacyjne. Jeśli większość członków zagłosuje za, zostanie podpisany nowy układ zbiorowy.

Jeśli członkowie odrzucą wstępne porozumienie, zanim będzie potrzebna akcja strajkowa, może to spowodować dalsze negocjacje i/lub strajk. Jeśli strajk już trwa, może być kontynuowany. W pewnym momencie strajk się zakończy i zostanie zawarte nowe porozumienie.

A potem proces zaczyna się od nowa dla kolejnej umowy!

 



Negocjacje rządu Jukonu osiągają impas

Informacja dla mediów 13 stycznia 2023 r.

Rozmowy pomiędzy Public Service Alliance of Canada a Government of Yukon załamały się pod koniec12 stycznia.

Wyznaczony przez władze federalne mediator "stwierdził, że strony osiągnęły punkt, w którym w tym momencie dalsze mediacje nie byłyby produktywne" i w związku z tym mediator zakończył tę fazę negocjacji.

Obie strony nie były w stanie osiągnąć porozumienia w sprawie pozycji pieniężnych wystarczających dla wszystkich członków.

Zespół Unii szukał dodatkowych ulepszeń finansowych dla wszystkich członków, którzy pracują dla rządu Jukonu, jednak zespół pracodawcy nie był przygotowany do spełnienia tych żądań. Zespół PSAC/YEU jest optymistą, że nowe przywództwo polityczne zrewiduje mandat monetarny rządu.

Związek Pracowników Jukonu i PSAC wkrótce skontaktują się z członkami, aby omówić dalsze kroki.

"Po dobrze ponad roku spędzonym przy stole, to niezwykle rozczarowujące, że pracodawca nie dostrzega potrzeb społeczności, którym służą nasi członkowie" - mówi przewodniczący YEU Steve Geick. "Ci pracownicy przeprowadzili nas przez niesamowicie trudne czasy bez niezbędnego wsparcia, zarówno w zakresie poziomu zatrudnienia, jak i wynagrodzenia. Wzywamy ten rząd, aby skierował pracodawcę do dostarczenia lepszej oferty dla swoich pracowników."

"Mamy nadzieję, że różnice między stronami mogą zostać szybko rozwiązane" - dodaje Lorraine Rousseau, regionalny wiceprezes wykonawczy PSAC na północy. "Nasi członkowie dają z siebie 100% każdego dnia; zasługują na coś lepszego i czekali już wystarczająco długo".

Proces negocjacyjny YG w skrócie

Proces negocjacyjny YG; Pisemny elementarz 

 


We Wanted a Fair Deal for Christmas:

Nasz list do Mikołaja był dość krótki; wszystko, czego chcieliśmy na święta, to uczciwa umowa dla wszystkich pracowników YG. To, co dostaliśmy, to bryła węgla i zaproszenie, aby spróbować ponownie w nowym roku.

Ostatnio informowaliśmy Państwa o naszych sesjach negocjacyjnych, które odbyły się pod koniec listopada. Gdy kończyliśmy te rozmowy, zespół pracodawców obiecał, że wróci do nas w tym tygodniu ze zmienionym mandatem ekonomicznym. Musieli zwrócić się do Zarządu YG o aktualizację mandatu i przedstawienie zespołowi poprawionej oferty finansowej.

W iście grinchowym posunięciu zespół pracodawcy NIE wrócił z kompletną, poprawioną ofertą finansową. W rzeczywistości ponownie poprosili nas o wstrzymanie się z działaniami, podczas gdy oni wrócą do zarządu, aby przedstawić poprawioną ofertę.

Więc co to oznacza?

Nie jesteśmy dalej niż pod koniec ostatniej sesji dwa tygodnie temu. CZYTAJ WIĘCEJ



Sprawiedliwy układ dla wszystkich pracowników YG

Koniec z rozwiązaniami typu "bandaż". Powiedz pracodawcy, aby wrócił do stołu z uczciwą umową dla WSZYSTKICH pracowników Government of Yukon, teraz!

Podpisz się teraz aby pokazać swoje wsparcie dla zespołu negocjacyjnego, który wraca do stołu, aby walczyć o porozumienie, które traktuje WSZYSTKICH pracowników rządu Jukonu z szacunkiem i godnością, na którą zasługujecie. Wypełnij załączony formularz i pomóż zmobilizować swoje miejsce pracy.


Propozycje rokowań pieniężnych YEU w wersji przedstawionej pracodawcy

Pozapłacowe propozycje negocjacyjne w wersji przedstawionej pracodawcy

PrzeczytajWspólnotę Wniosek dotyczący Funduszu Inwestycyjnego Ochrony Zdrowia przedłożony pracodawcy

Zapoznaj się z proponowanym listem intencyjnym w sprawie masowych szczepień w wersji przedłożonej



Pracodawca chce zakończyć kumulowanie odpraw za dobrowolne odejście.

Walczyliśmy z nimi podczas ostatniej rundy rokowań i nadal walczymy. W 2019 roku, kiedy pracodawca próbował wyeliminować odprawy, ankieta członkowska zebrała setki odpowiedzi od pracowników, dla których była to niezwykle ważna kwestia. Utrzymanie odpraw jest dla Was nadal niezwykle ważne, a zespół negocjacyjny trzyma się mocno.

Bieżące rezerwy na odprawy emerytalne:

Odprawa jest jak odroczony długoterminowy plan oszczędnościowy. Jest ona wprowadzona w celu finansowego wsparcia członków, kiedy dobrowolnie przechodzą z YG do innych sytuacji (emerytura i rezygnacja) lub sytuacji niedobrowolnych, takich jak zwolnienie z pracy.

To, ile warta jest odprawa, zależy od dwóch rzeczy:

  • Twoje tygodniowe wynagrodzenie w momencie wyjazdu, oraz
  • Okoliczności odejścia, tj. czy jesteś zwolniony z pracy, rezygnujesz z pracy, czy przechodzisz na emeryturę.

Przepisy dotyczące zwolnień nie ulegają zmianie w stosunku do tego, co obecnie znajduje się w układzie zbiorowym (art. 19.01). Pracodawca nie zaproponował żadnych zmian, więc nie są one tutaj poruszane.

Po przejściu na emeryturę (art. 19.06 układu zbiorowego pracy):

W przypadku przejścia na emeryturę, odprawa ma wartość 1 tygodniowego wynagrodzenia za każdy przepracowany rok. Kwota ta jest obliczana na podstawie stawki wynagrodzenia w momencie przejścia na emeryturę. Nie ma minimalnego czasu pracy dla YG, aby się zakwalifikować, ale maksymalna liczba tygodni, które mogą być wypłacone to 29. Zasadniczo odprawa po przejściu na emeryturę jest warta 1,9% Twojego ostatniego rocznego wynagrodzenia za każdy przepracowany rok.

Przykład: Jeśli pracowałeś przez 10 lat, a Twoje tygodniowe wynagrodzenie wynosi 1200 dolarów, to Twoja obecna odprawa warta jest.

$1200 x 10 = $12,000.

Jeśli będziesz pracował przez kolejne 10 lat, a w tym czasie twoje wynagrodzenie wzrośnie do 1600 dolarów tygodniowo, twoja odprawa po przejściu na emeryturę będzie miała wartość

$1600 x 20 = $32,000

Po rezygnacji (Artykuł 19.05)

Jeśli zrezygnujesz, Twoja odprawa jest warta pół (1/2) tygodniowego wynagrodzenia za każdy rok pracy dla YG. Ponownie, kwota jest oparta na twoim wynagrodzeniu w momencie rezygnacji. Aby się zakwalifikować, musisz przepracować minimum 5 lat. Maksymalna liczba tygodni, które mogą być wypłacone to 28. W zasadzie, odprawa po rezygnacji jest warta około 1% twojego ostatniego rocznego wynagrodzenia za każdy rok pracy.

Przykład: Jeśli pracowałeś przez 10 lat, twoje obecne tygodniowe wynagrodzenie wynosi 1200 dolarów i zdecydowałeś się zrezygnować, twoja odprawa będzie warta:

($1200/2) x 10 = $6,000

Gdybyś pracował dodatkowe 10 lat, a twoja płaca wzrosłaby do 1600 dolarów tygodniowo, to kwota ta wynosiłaby:

($1600/2) x 20 = $16,000

Jest prawdopodobne, że w momencie odejścia z rządu będziesz na wyższym poziomie wynagrodzenia niż w momencie rozpoczęcia pracy; odprawa zostanie wypłacona w wysokości wynagrodzenia, które osiągnąłeś w momencie odejścia.

Wartość pieniężna odprawy różni się znacznie w zależności od osoby, w zależności od lat pracy, planu kariery i warunków, w których można oczekiwać odprawy.

W przypadku dobrowolnego odejścia z jakiegokolwiek powodu, odprawa ma na celu wypełnienie luki finansowej, która powstaje pomiędzy zakończeniem pracy w rządzie, a tym, co będzie dalej, np. powrotem do szkoły, zmianą zawodu lub oczekiwaniem na emeryturę.  


Co zaproponował YG?

Zaprzestanie kumulowania odpraw za dobrowolne odejścia (rezygnacja, emerytura) z dniem 31 grudnia 2021 r. Nie będzie już kumulacji odpraw z wyjątkiem zwolnień.  

Zespół negocjacyjny nie zgadza się z tą wstępną propozycją rządu. Utrata dobrowolnych odpraw spowoduje straty finansowe dotykające WSZYSTKICH członków teraz i w przyszłości, na różne sposoby.  

Utrata odpraw spowoduje powstanie dwóch klas pracowników - tych, którzy mają odprawy i tych, którzy nigdy nie będą mieli możliwości ich gromadzenia w związku z dobrowolnym odejściem (rezygnacją i przejściem na emeryturę). Utrata odpraw zmniejsza możliwości planowania kariery i elastyczności emerytalnej.

Wszyscy pracownicy z rocznym lub dłuższym stażem pracy na dzień 31 grudnia 2021 r. zachowaliby naliczone do tej pory odprawy, ale nigdy nie zarobiliby więcej na potrzeby rezygnacji lub przejścia na emeryturę.

Obecni pracownicy z mniej niż pięcioletnim stażem pracy na dzień 31 grudnia 2021 r. nie byliby uprawnieni do odprawy w przypadku rezygnacji.

W przypadku zwolnienia z pracy należałaby się odprawa.

W obecnych czasach inflacji YG nie zaoferowała żadnej wystarczająco atrakcyjnej alternatywy finansowej, która mogłaby zrekompensować tę stratę.

Doceniamy wszelkie wsparcie, jakie okazaliście Zespołowi Negocjacyjnemu w trakcie trwania negocjacji.



Aktualizacja rokowań YG, sierpień 2022 r.

Aktualizacja rokowań, 11 lipca 2022 r.

Wracamy do stołu 19 lipca z rozjemcą i pracodawcą. Czytaj więcej TUTAJ


Już teraz wyślij swojemu zespołowi negocjacyjnemu wiadomość z wyrazami wsparciaza pomocą tego formularza online.

O co walczy twój zespół negocjacyjny?

Odprawa

Pracodawca chce twojej odprawy. W rzeczywistości próbują wykorzystać odprawę jako kartę przetargową przeciwko wynegocjowanej podwyżce płac; jeśli zgodzimy się na pozbycie się odprawy, zaoferowali nam niebotyczną podwyżkę w wysokości .8% w pierwszym roku. To da ci korzyść netto w postaci pierwiastka kwadratowego z nie *$# sposobu, a my tego nie weźmiemy.

Chcą się upewnić, że żaden nowy pracownik nie będzie miał prawa do odprawy - nowi koledzy nie będą mieli takich samych praw jak Ty, a my nie wierzymy w dwustopniowe miejsca pracy. Odprawa jest częścią wynegocjowanego pakietu płacowego - wyeliminowanie tego zapisu jest odebraniem wynagrodzenia, a my nie prowadzimy negocjacji w sprawie ustępstw.

Sprawiedliwe płace

Pracodawca oferuje marne podwyżki. Twój zespół twardo obstaje przy podwyżce, która jest sprawiedliwa i pomoże nadążyć za gwałtowną inflacją.

Tak wysokiego wskaźnika CPI nie widzieliśmy od 1973 roku, a 2% podwyżka płac nie zrobi wielkiej różnicy wobec inflacji na poziomie 7,2% i więcej. Robisz wszystko, co możesz, aby rozciągnąć swoje dolary, ale bez przyzwoitej podwyżki płac, będziesz tracić grunt. Walczymy o to, żebyście mogli zapłacić rachunki i mieć co jeść na stole.

Urlop za nadgodziny/kompensaty

Pracodawca chce ograniczyć możliwość naliczania urlopu wypoczynkowego w miejsce wynagrodzenia za nadgodziny. Twój zespół negocjacyjny wie, że czas wolny jest kluczowy dla zdrowia psychicznego i dobrego samopoczucia, i walczy o ochronę tego przepisu; Twój dodatkowy czas pracy powinien być Ci zwrócony, kiedy będziesz mógł wziąć urlop.

Dla zbyt wielu pracowników YG, niski poziom zatrudnienia oznacza, że nadgodziny są faktem. Wielu z was nie ma zbyt dużego wyboru; odmowa pracy w nadgodzinach często nie jest opcją, czy to jawnie stwierdzoną przez kierownictwo, czy też wynikającą z potrzeb pracy. Wasze zaangażowanie w pracę i tych, którym służycie oznacza, że będziecie pracować w nadgodzinach, aby upewnić się, że ważna praca nie zostanie przerwana.

Urlop wyrównawczy w miejsce wypłaty za nadgodziny to jeden z wynegocjowanych benefitów, który pomaga wyczerpanym pracownikom zachować równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Kiedy pracownik jest wezwany do pracy w nadgodzinach, świadomość, że dodatkowe godziny zostaną przeniesione na czas wolny może być światełkiem w tunelu. I chociaż prawdą jest, że wielu pracownikom odmówiono udzielenia urlopu z powodu wymogów operacyjnych (krytyczny poziom zatrudnienia), to ochrona możliwości wyboru zbankowanego czasu wolnego jest priorytetem w tej rundzie.

YG próbuje ograniczyć twoją zdolność do odzyskania czasu osobistego w formie urlopu wyrównawczego. Zaproponowali arbitralny roczny maksymalny limit akumulacji, a kiedy osiągniesz ten pułap, zostaniesz wypłacony w postaci opodatkowanej pensji. I nawet jeśli wykorzystasz niektóre z tych godzin (wymieniając je na czas wolny od pracy), wszelkie dalsze nadgodziny zostaną wypłacone w postaci wynagrodzenia - oczywiście podlegającego opodatkowaniu. Kiedy już maksymalnie wykorzystasz godziny komp, nie możesz uzupełnić banku urlopu aż do następnego roku. Nie targujemy się o ustępstwa, a to jest duże.

Co możesz zrobić?



Aktualizacja dotycząca rokowań, czerwiec 2022 r.

Jak już zapewne słyszeliście, rozmowy między rządem Jukonu a waszym zespołem negocjacyjnym osiągnęły impas. 

Pomimo rozpoczęcia rozmów na początku września 2021 roku, zespół negocjacyjny YEU/PSAC i ten z rządu Jukonu są dalej od siebie niż widzieliśmy od ponad 20 lat.

Po raz pierwszy wystąpiliśmy do Yukon Public Service Labour Relations Board o postępowanie pojednawcze. W zasadzie zerwaliśmy rozmowy z pracodawcą.

Ustalono daty rozmów z mediatorem wyznaczonym przez zarząd, 19-22 lipca. Z pomocą mediatora spróbujemy znaleźć drogę do porozumienia, które będzie sprawiedliwe dla Ciebie i Twoich współpracowników.

Proszę przypomnieć swoim kolegom o zapisaniu się na aktualizacje mailowe w miarę trwania procesu negocjacji. Aktualne informacje będą przesyłane wyłącznie na osobiste adresy e-mail.Jeśli znasz osoby, które nie otrzymują aktualizacji dotyczących negocjacji, zasugeruj im, aby odwiedziły stronę yeu.ca/subscribe i podały osobisty adres e-mail. 

 


Aktualizacja rokowań, Rząd Jukonu, 20 kwietnia 2022 r.

Negocjacje z rządem Jukonu trwają od zeszłej jesieni, a my staramy się informować członków na bieżąco. Mając to na uwadze, mamy kilka ważnych informacji do przekazania, gdy wchodzimy w kolejną fazę negocjacji.

To jest przegląd - kilka najważniejszych punktów z Propozycji Finansowej złożonej w Rządzie Jukonu 17 kwietnia 2022 roku. Poniżej znajduje się lista niektórych pozycji, które zaproponowaliśmy pracodawcy.

  1. Uczciwy wzrost płac dla wszystkich pracowników - obejmuje to zaproponowanie podwyżki płac nadążającej za inflacją.

  2. Podwyżki składek na świadczenia dla pracowników AOC.

  3. Unia zaproponowała bardziej sprawiedliwe podejście do płac dla wszystkich pielęgniarek, a także nowe siatki płac dla następujących grup pracowników:

    • Pielęgniarki i położne, paramedycy, pracownicy pomocy domowej i opiekunowie w domach opieki

    • grupa Student Support Services zostanie przeniesiona do siatki płac konsultantów edukacyjnych.

Obecne płace są gorsze w porównaniu z innymi północnymi i południowymi jurysdykcjami. Dostosowanie płac z konkurencyjnymi i emerytalnymi podwyżkami jest konieczne, aby sprostać ciągłemu zapotrzebowaniu na wszystkich tych pracowników. Podwyżki te są kluczowe dla zatrzymania pracowników i absolutnie niezbędne dla rekrutacji nowych pracowników.

W pakiecie naszych propozycji znalazły się również: 

  1. Przywrócenie 10 dni zwolnienia lekarskiego dla każdego pracownika w związku z pandemią oraz nierównomierne stosowanie zwolnień lekarskich i urlopów związanych z rodziną.

  2. Ulepszenia w zakresie premii za zmianę.

  3. Dodatkowa rekompensata finansowa w celu zatrzymania pracowników służby korekcyjnej

  4. Wieloletni Fundusz Inwestycyjny na rzecz Zdrowia Społeczności w celu zaspokojenia potrzeb i priorytetów określonych przez Pierwszych Narodów i Społeczności. W szczególności skupiono się na obszarach, gdzie istnieją stacje opieki lub usługi paramedyczne, a nie ma obiektów szpitalnych. Potrzeba jest obecna i wierzymy, że jest to bardziej bezpośrednia droga wsparcia i wzmocnienia usług, jak również przyszłego rozwoju.

    • Pula środków finansowych obejmowałaby: inicjatywy edukacyjne (np. wsparcie czesnego), rekrutację i rozwój ludności tubylczej, wsparcie mieszkaniowe, zwiększoną pomoc w relokacji, programy współpracy studenckiej.

  5. Zespół unijny przedłożył list porozumienia, który ma chronić obecnych pracowników w przypadku, gdy YG wdroży swoją inicjatywę Putting People First (Wellness Yukon) przed wygaśnięciem nowego układu zbiorowego.

To jest wasz zespół negocjacyjny, wciąż ciężko pracujący 14 kwietnia - są w tej pracy od miesięcy i jeszcze nie skończyli. Wsparcie dla zespołu jest bardzo ważne, ponieważ reprezentuje on interesy członków wobec pracodawcy. 


Aktualizacja rokowań 8 kwietnia 2022 r.

Mamy nadzieję, że zapisaliście się na e-mailowe aktualizacje dotyczące negocjacji, wysyłane do naszych członków po każdej rundzie rozmów z pracodawcą; następna seria rozmów rozpoczyna się 11 kwietnia.

W ciągu ostatnich sześciu tygodni zespół negocjacyjny YEU/PSAC i kierownictwo związku przeprowadzili serię wirtualnych spotkań w ratuszu z pracownikami z kilku obszarów pracy, aby ustalić priorytety negocjacyjne i uzyskać wskazówki od członków.

Spotkania Bargaining Update odbyły się w Faro, Mayo i Dawson City pod koniec marca, umożliwiając członkom rozmowy z przewodniczącym YEU Steve Geick i negocjatorem PSAC Erna Post. Pracodawca zaproponował szereg pozycji, w tym ustępstwa, które nie będą brane pod uwagę; członkowie jasno stwierdzili, że chcą, aby zespół nadal trzymał się linii. Planujemy więcej spotkań - obserwuj daty i informacje w swojej skrzynce pocztowej.

Niektóre z kwestii, które omawialiśmy przy stole i z naszymi członkami:

  • Godziny pracy: zmiany w harmonogramie nadal zagrażają pracownikom departamentu sprawiedliwości, narażając na szwank obowiązki rodzinne i ustalenia dotyczące opieki nad dziećmi oraz dodatkowo narażając pracowników na zagrożenia dla zdrowia związane z uciążliwą pracą zmianową.

  • Niedobór personelu: Pracownicy służby zdrowia, którzy wzięli na swoje barki ciężar pandemii, nadal utrzymują linię, nawet podczas gdy już krytyczny poziom zatrudnienia spada z powodu wypalenia, a karząca polityka urlopowa odmawia im przerw na odpoczynek, których tak rozpaczliwie potrzebują. Społeczne ośrodki zdrowia zbliżają się do poziomu kryzysowego; nasi krytyczni pracownicy pierwszej linii potrzebują bezpiecznych alternatyw do pracy w pojedynkę lub kiedy są wyczerpani nadmiarem pracy.

  • Nadużywanie AOC's i nadgodziny: Pomocniczy pracownicy na wezwanie wykonują taką samą pracę jak ci, obok których pracują, a my nadal domagamy się reformy polityki regulującej status zatrudnienia i warunki pracy AOC's. Rząd Jukonu powinien zatrudniać więcej AOC's na stałych stanowiskach, zmniejszając zależność od nadgodzin i budując silniejszą, bardziej odporną siłę roboczą.

  • People First: Rządowy plan utworzenia samodzielnego urzędu ds. zdrowia wzbudził wiele obaw związku. Bez jasności, jesteśmy szczególnie zaniepokojeni bezpieczeństwem pracy dla pracowników służby zdrowia, migracją emerytalną i nie tylko. W innych częściach Kanady przejście do urzędu zdrowia było furtką do prywatyzacji usług zdrowotnych - czego nie możemy zaakceptować.

 


Aktualizacja rokowań 9 grudnia 2021 r:

Propozycje i punkty do dyskusji w pakiecie unijnym odzwierciedlają mandat udzielony zespołowi w wyniku połączenia konferencji negocjacyjnej, która odbyła się w sierpniu, ankiety przeprowadzonej wśród członków na początku tego roku oraz zaproszenia do składania propozycji, które zakończyło się w czerwcu.

Płace/korzyści i inne propozycje z implikacjami pieniężnymi są w rezerwie; oznacza to, że będą one omawiane bardziej szczegółowo w późniejszych etapach procesu negocjacji.

Ten zestaw propozycji unijnych zawiera wcześniej proponowane zmiany, począwszy od poprawek redakcyjnych po uczynienie układu zbiorowego bardziej dostępnym dla naszych rdzennych członków. Pakiet ten został rozszerzony o kolejne istotne zmiany w układzie zbiorowym, w tym:

  1. Dalszy nacisk na bardziej kreatywne podejście do kryzysu dotykającego pracowników pierwszej linii opieki zdrowotnej, w tym proponowany LOU Poradnia Szczepień oraz inne punkty dyskusji w odniesieniu do przyjęcia holistycznego podejścia do zdrowia.
  2. Zasadnicze zmiany w procesie Respectful Workplace - patrz artykuły 5 i 6

Wśród punktów dyskusji znalazły się:

  1. Praca zdalna
  2. Pandemiczny urlop

W nowym roku planujemy zorganizować kilka spotkań dla poszczególnych grup, w tym spotkania w ratuszu dla pracowników pierwszej linii.

Wygląda na to, że rząd Jukonu znowu chce się zająć odprawami. Mimo, że nie widzieliśmy jeszcze szczegółowej propozycji, rząd poinformował o swoim planie zaproponowania tej i innych zmian w waszym układzie zbiorowym. Związek nie będzie się angażował w negocjacje na temat ustępstw; oznacza to, że nie zaakceptujemy wycofania lub zgody na kontrakt, który pozostawia naszym członkom mniej niż w momencie rozpoczęcia negocjacji. 

Wrócimy do stołu negocjacyjnego w tygodniu13 grudnia i będziemy dostarczać więcej informacji w miarę postępu negocjacji. Upewnij się, że jesteś zapisany na aktualizacje e-mailowe, aby nie przegapić informacji o spotkaniach lub przyszłych aktualizacjach. Odwiedź stronę yeu.ca/subscribe i pozostań w kontakcie.

Propozycje rokowań pieniężnych YEU w wersji przedstawionej pracodawcy

Pozapłacowe propozycje negocjacyjne w wersji przedstawionej pracodawcy

Przeczytaj Wniosek dotyczący Funduszu Inwestycyjnego Wspólnotowej Opieki Zdrowotnej przedłożony pracodawcy

Zapoznaj się z proponowanym listem intencyjnym w sprawie masowych szczepień w wersji przedłożonej


Aktualizacja rokowań 24 listopada 2021 r:

Zespół YEU/PSAC zajmujący się negocjacjami niepieniężnymi spotkał się z zespołem pracodawcy w tygodniu15 listopada. Ta pierwsza runda rozmów ma na celu objęcie pozycji, które mają niewielki lub żaden wpływ finansowy i ogólnie wyznacza oczekiwania co do tego, co pracownicy zobaczą od rządu w miarę kontynuowania negocjacji.

Stan wyjątkowy w Jukonie po raz kolejny ma znaczący wpływ, odczuwany bardzo dotkliwie przez pracowników służby zdrowia, którzy tak wiele poświęcili dla zdrowia mieszkańców Jukonu. Nasz zespół złożył List Porozumienia, aby zająć się wymaganiami stawianymi tym pracownikom, gdy pandemia COVID szaleje dalej. Odpowiedź od YG była rażąco nieodpowiednia, a nasz zespół był bardzo rozczarowany wynikiem.

Aby wesprzeć pracę zespołu negocjacyjnego w przyszłości, utworzyliśmy dwie małe grupy robocze w oparciu o niektóre z priorytetów ustalonych podczas konferencji negocjacyjnej, która odbyła się w sierpniu.

Jedna z grup roboczych będzie składać się z członków rdzennych, aby pomóc w wysiłkach zespołu negocjacyjnego w celu dekolonizacji naszego układu zbiorowego. Jest to ważny krok na drodze do pojednania, który nie może być zrealizowany bez wkładu członków wywodzących się z Pierwszych Narodów, Eskimosów i Metysów.

Tworzymy również grupę roboczą pielęgniarek, która będzie wspierać nasz zespół w pracy nad reformą obecnego kontraktu YG, aby zająć się wynagrodzeniem pracowników publicznej służby zdrowia, bezpieczeństwem w miejscu pracy i warunkami pracy.

Nierozwiązane sprawy, w tym list intencyjny, zostaną przeniesione do negocjacji rozpoczynających się w tygodniu29 listopada.

Przeczytaj list intencyjny w wersji przedłożonej TUTAJ

Zobacz nasze Propozycje Negocjacyjne w wersji przekazanej pracodawcy TUTAJ


Przygotowujemy się do negocjacji nowego Układu Zbiorowego; czas się zaangażować!

Wynegocjowany kontrakt pomiędzy rządem Jukonu a Związkiem Zawodowym Pracowników Jukonu / Public Service Alliance of Canada wygaśnie 31 grudnia tego roku. 

Zobacz układ zbiorowy TUTAJ


Będziemy komunikować się z członkami za pomocą wiadomości e-mail przez cały okres przed negocjacjami i procesem negocjacyjnym. Jeśli nie otrzymałeś e-maila dotyczącego ankiety negocjacyjnej lub Bargaining Input Call, to prawdopodobnie nie zapisałeś się na e-mailowe aktualizacje. Jeśli uważasz, że zapisałeś się, ale nadal nie otrzymujesz e-maili, sprawdź swoją skrzynkę spamową lub odwiedź poniższy link, aby zaktualizować swoje informacje.

ZAPISZ SIĘ JUŻ DZIŚ, ABY OTRZYMYWAĆ E-MAILE Z AKTUALIZACJAMI DOTYCZĄCYMI ROKOWAŃ


Członkowie YEU pracujący dla YG powinni byli otrzymać w maju w swojej domowej skrzynce pocztowej specjalny biuletyn. Jest on tutaj, jeśli go przegapiłeś.


Proces wprowadzania propozycji negocjacyjnych jest już zamknięty. Na długo przed spotkaniem z pracodawcą przy stole negocjacyjnym, otrzymujemy i przeglądamy propozycje negocjacyjne od Lokali YG i bezpośrednio od członków. Propozycje te kierują wysiłkami całego procesu. 


              

 

 

Członkostwo (poziom osoby):
Tag strony: ma dostęp