YG Bargaining

9 czerwca 2023 r.

Bargainin FAQ link

Aktualizacja dotycząca wdrożenia podwyżki płac

Podwyżki wynagrodzeń, o których mowa w nowym układzie zbiorowym, zostaną wdrożone przez rząd Jukonu (YG), począwszy od najbliższej wypłaty 12 lipca 2023 roku. Wypłaty wynagrodzeń z mocą wsteczną będą realizowane od 4 października 2023 r., zapewniając rekompensatę za okres objęty nową umową. Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z dokumentem ratyfikacyjnym udostępnionym pocztą elektroniczną i komunikatem medialnym, do którego link znajduje się poniżej. W razie jakichkolwiek pytań lub wątpliwości prosimy o kontakt z zespołem negocjacyjnym YG.

6 czerwca 2023 r.

Członkowie głosują za ratyfikacją nowego układu zbiorowego pracy

W zeszłym tygodniu w całym Jukonie zaobserwowano nadzwyczajną frekwencję na spotkaniach ratyfikacyjnych. Po dzisiejszym liczeniu głosów możemy powiedzieć, że pracownicy rządu Jukonu w przeważającej większości zagłosowali za przyjęciem wstępnego porozumienia, ratyfikując swój nowy kontrakt.

Niniejsza umowa zbiorowa, z mocą wsteczną od 1 stycznia 2022 r., będzie obowiązywać do 31 grudnia 2024 r. Yukon Employees' Union i Public Service Alliance of Canada reprezentują tę jednostkę negocjacyjną, liczącą około 3500 członków. Przeczytaj komunikat dla mediów

26 maja 2023 r.

OSIĄGNĘLIŚMY WSTĘPNE POROZUMIENIE.

Więcej informacji TUTAJ

Harmonogram spotkań w sprawie głosowania ratyfikacyjnego TUTAJ

19 maja 2023 r.

Biuletyn negocjacyjny YG - Głosowanie strajkowe gotowe

Aby uzyskać bardziej szczegółowe informacje, zapoznaj się z naszym najnowszym opublikowanym biuletynem dostępnym TUTAJ.

W biuletynie można znaleźć:

Szczegóły dotyczące kolejnego etapu postępowania pojednawczego i składania pisemnych wyjaśnień.
Propozycja płacowa Związku i stanowisko pracodawcy.
Aktualne informacje na temat planów rządu dotyczących Wellness Yukon i ich potencjalnego wpływu na członków związku.
Informacje o spotkaniach, datach i miejscach głosowania nad strajkiem.
🔹 Wyjaśnienia dotyczące wyznaczania podstawowych usług i sposobu ich określania.
Wskazówki dotyczące zatwierdzonego urlopu i znaczenia nieodwoływania lub modyfikowania go.

Bądź na bieżąco i wyraź swój głos!

16 maja 2023 r.

Udział w głosowaniu nad strajkiem YG

W dniu 28 kwietnia 2023 r. przewodniczący krajowy PSAC Chris Aylward upoważnił do głosowania strajkowego w przypadku nieosiągnięcia wstępnego porozumienia w drodze przesłuchań przez komisję pojednawczą. Pomimo naszych wysiłków pracodawca zdecydował się odstąpić od tych przesłuchań.

Udział w głosowaniu strajkowym ma kluczowe znaczenie dla ochrony naszych praw i zbiorowych interesów. Aby wziąć udział w głosowaniu, należy upewnić się, że jest się pełnoprawnym członkiem i wziąć udział w obowiązkowym spotkaniu informacyjnym poprzedzającym sesję głosowania. W przypadku pytań dotyczących członkostwa, skontaktuj się z działem obsługi członków pod numerem (867) 667-2331 lub wyślij wiadomość e-mail na adres [email protected].. Spotkanie informacyjne może trwać do godziny, a głosowanie nie może odbyć się przed jego zakończeniem.

Głosowanie osobiste odbędzie się w różnych lokalizacjach bez możliwości głosowania zaawansowanego lub przez pełnomocnika. Prosimy o pomoc w rozpowszechnianiu informacji wśród naszych społeczności i zachęcanie innych członków do udziału. Nie ma potrzeby zapisywania się na sesje głosowania; wystarczy wziąć udział w spotkaniu informacyjnym i sesji głosowania w preferowanej lokalizacji, zgodnie z harmonogramem podanym poniżej.

W razie jakichkolwiek pytań lub potrzeby uzyskania dalszych informacji, prosimy o kontakt z przedstawicielem regionalnym Public Service Alliance of Canada pod adresem [email protected]..

Dziękujemy za aktywny udział w tym ważnym wydarzeniu.

HARMONOGRAM GŁOSOWANIA STRAJKOWEGO

 

 

30 kwietnia 2023 r.

AKTUALIZACJA:

Pod koniec dnia 29 kwietnia przedstawiciele Pracodawcy odstąpili od rozmów i odmówili kontynuowania próby mediacji w sprawie ugody.

TŁO:

Panel Rady Pojednawczej zwołał spotkanie z zespołem związkowym i zespołem zarządzającym w dniach 28 i 29 kwietnia w Whitehorse.

Celem spotkania było przeprowadzenie wstępnych rozmów, aby sprawdzić, czy istnieje droga do ugody przed kontynuowaniem bardziej formalnego procesu, który wymagał formalnych pisemnych prezentacji.

CO SIĘ TERAZ STANIE?

Każdy z zespołów negocjacyjnych przedstawi pisemne wnioski do rozpatrzenia przez komisję pojednawczą

Komisja pojednawcza składa się ze wspólnie uzgodnionego przewodniczącego (Jacquie de Aguayo), przedstawiciela Związku (Gary Cwitco) i rzecznika Pracodawcy (Catharine Read). Rada spotka się w celu przeanalizowania złożonych wniosków i oczekuje się, że przedstawi niewiążące pisemne zalecenia przewodniczącemu Rady Stosunków Pracy pod koniec maja lub najpóźniej na początku czerwca.

Związek podał wcześniej wstępne daty osobistych spotkań członkowskich w całym Jukonie. Biorąc pod uwagę fakt, że strony nie były w stanie osiągnąć porozumienia w miniony weekend, będą to spotkania w ramach głosowania strajkowego, które rozpoczną się 30 maja.

Konkretne godziny i lokalizacje tych osobistych spotkań tylko dla członków są obecnie finalizowane i zostaną podane, gdy tylko zostaną potwierdzone.

Więcej informacji można znaleźć w skrzynce odbiorczej.

28 kwietnia 2023 r.

Krajowy przewodniczący PSAC Chris Aylward zezwolił na głosowanie strajkowe, jeśli wstępne porozumienie nie zostanie osiągnięte w wyniku przesłuchań Rady Pojednawczej z pracodawcą w ten weekend. Wszyscy członkowie YEU pracujący dla rządu Yukon powinni wypatrywać e-maili informacyjnych na początku przyszłego tygodnia.

Zobacz notatkę w formacie PDF.

dekoracyjny

Aktualizacja negocjacji 26 kwietnia 2023 r.

Przesłuchania komisji pojednawczej YG i głosowania społeczności

Proces negocjacji między rządem Yukonu a YEU/PSAC przechodzi w ten weekend w kolejną fazę, z wirtualnymi przesłuchaniami Rady Pojednawczej zaplanowanymi na 29 i 30 kwietnia. Wyznaczona przez władze federalne, trzyosobowa komisja dokona przeglądu wniosków złożonych zarówno przez pracodawcę, jak i związki zawodowe.

Po zakończeniu przesłuchań komisja rozważy przedstawione i omówione kwestie oraz przedstawi niewiążący raport przewodniczącemu Rady Stosunków Pracy. Oczekujemy, że raport ten będzie dostępny w ciągu czternastu dni lub w dłuższym terminie, jeśli strony wyrażą na to zgodę, lub zgodnie z zaleceniami Przewodniczącego Rady Stosunków Pracy.

Członkowie zespołu negocjacyjnego YEU/PSAC odwiedzą społeczności Jukonu na początku czerwca, aby omówić kolejne kroki. Jeśli raport zarządu przyniesie wstępne porozumienie, członkowie mogą spodziewać się głosowania ratyfikacyjnego na tych spotkaniach. W przypadku braku wstępnego porozumienia, spotkania będą okazją dla członków do zadawania pytań i głosowania w sprawie strajku.

Chociaż szczegóły wizyt w społecznościach wciąż nabierają kształtu, możesz spodziewać się zespołu YEU/PSAC w swojej społeczności między 31 maja a 5 czerwca. O szczegółach spotkań poinformujemy w ciągu najbliższych kilku tygodni, więc prosimy o obserwowanie strony internetowej i skrzynki odbiorczej w celu uzyskania aktualnych informacji.

Aktualizacja negocjacji 15 marca 2023 r.

Zgodnie z ustawą Yukon Public Service Labour Relations Act, oficjalnie powołano trzyosobową komisję pojednawczą.

Związek będzie reprezentowany przez Gary'ego Cwitco, przedstawicielem Pracodawcy będzie Catharine Read , a Jacquie de Aguayo będzie przewodniczącą, uzgodnioną przez obie strony. 

Każdy z zespołów negocjacyjnych przedstawi swoje propozycje komisji podczas wirtualnych przesłuchań zaplanowanych na 29 i 30 kwietnia, z możliwością dodatkowego dnia przesłuchań, jeśli przewodniczący panelu będzie dostępny 28 kwietnia.

Po przesłuchaniach komisja rozważy to, co zostało przedstawione i omówione, i przedstawi niewiążący raport Przewodniczącemu Rady Stosunków Pracy w ciągu czternastu dni lub w dłuższym terminie uzgodnionym przez strony lub zgodnie z zaleceniami Przewodniczącego Rady Stosunków Pracy.

Niewiążący raport zostanie upubliczniony, a członkowie będą mieli do niego dostęp.

Jest to niezbędny kolejny krok w procesie negocjacji.

Przejdź do strony z często zadawanymi pytaniami dotyczącymi negocjacji YG

Od zespołu negocjacyjnego 13 marca 2023 r:

Negocjacje wciąż trwają, dlatego nie możemy podzielić się szczegółami wykraczającymi poza to, co zostało już opublikowane w naszym FAQ, na stronie internetowej i w wiadomościach e-mail od członków.

Po zakończeniu procesu negocjacji (w formie wstępnego porozumienia lub wniosku o mandat strajkowy), członkowie zostaną poinformowani o szczegółach przed głosowaniem.

O ile rząd Jukonu nie będzie dalej zwlekał, spodziewamy się, że będziemy w stanie podzielić się dalszymi, szczegółowymi informacjami pod koniec maja, a nawet wcześniej, jeśli będzie to w ogóle możliwe. 

Przewidywane terminy można znaleźć w zaktualizowanym FAQ.

Najczęściej zadawane pytania dotyczące negocjacji YG, aktualizacja z lutego 2023 r.

Gdzie mogę uzyskać więcej informacji? Co się teraz dzieje? Co tak długo trwa? Czy strajkujemy? Co z wynagrodzeniem za strajk? Kto co robi? Jak się tu znaleźliśmy?

Odwiedź naszą stronę FAQ, aby uzyskać odpowiedzi na wiele pytań, które prawdopodobnie zadajesz. Sprawdź daty i godziny wirtualnych spotkań poniżej i zarejestruj się jak najszybciej, aby wziąć w nich udział.

 

 

 

Weź udział w sesji informacyjnej!

Zarejestruj się w PSAC na wirtualną sesję informacyjną dotyczącą strajku (po 1 godzinie)

Po zarejestrowaniu się, otrzymasz link do Zoom w wiadomości e-mail.   

Proces negocjacji rządu Yukon w skrócie:

Proces negocjacji z rządem Jukonu

Przygotowanie do targowania się

1. Członkowie są proszeni o przedstawienie wkładu w negocjacje z wyprzedzeniem - zwykle sześć miesięcy przed wygaśnięciem układu zbiorowego.

2. Odbywa się konferencja negocjacyjna, stanowiąca forum dla członków do omówienia wkładu, przekazania informacji zwrotnych, poparcia priorytetów i omówienia wstępnych strategii mobilizacji.

3. Zespół negocjacyjny jest wybierany przez działaczy członkowskich, którzy są zaangażowani w działalność związkową i oddani zasadom związkowym. Wybory odbywają się podczas konferencji negocjacyjnej.

4. Zespół negocjacyjny analizuje wkład członków i informacje zwrotne z konferencji negocjacyjnej i sporządza listę propozycji, które zostaną przedstawione na stole negocjacyjnym.


Proces negocjacji - regulowany przez ustawę o stosunkach pracy w służbie publicznej Jukonu (Yukon Public Service Labour Relations Act, YPSLRA).

1. Zawiadomienie o negocjacjach jest doręczane pracodawcy w okresie czterech miesięcy przed wygaśnięciem układu zbiorowego (czas obowiązywania układu zbiorowego art. 58).

2. Negocjacje: Obie strony rozpoczynają proces negocjacji zbiorowych w ciągu 20 dni od otrzymania zawiadomienia przez pracodawcę (s.40). Negocjacje trwają do momentu osiągnięcia wstępnego porozumienia lub zerwania rozmów.

3. W przypadku zerwania rozmów:

a. Każda ze stron może poprosić o pomoc rozjemcę, który zostanie wyznaczony, spotka się z zespołami i pomoże w osiągnięciu porozumienia (s.43). Rozjemca składa następnie sprawozdanie z wyników procesu przewodniczącemu Rady ds. Stosunków Pracy, zgodnie z terminami określonymi w ustawie.
b. Każda ze stron lub rozjemca może oświadczyć, że negocjacje zostały przerwane lub nastąpił impas, powiadamiając o tym przewodniczącego Rady. Pozostawia to dwie możliwości rozwiązania sporu:

i. Wniosek o arbitraż (s.52): Przewodniczący Rady wyznaczy arbitra w ciągu 14 dni od otrzymania zawiadomienia o impasie od strony negocjacji. Arbiter rozważy nierozstrzygnięte kwestie i wyda wiążącą decyzję.
ii. Wniosek o powołanie komisji pojednawczej (s.65): Powoływana jest trzyosobowa komisja składająca się z jednego przedstawiciela pracodawcy, jednego przedstawiciela związku zawodowego i wspólnie uzgodnionego przewodniczącego (s.67). Komisja rozważy przedłożone dokumenty i przedstawi niewiążący raport przewodniczącemu komisji w ciągu 14 dni od uzgodnienia kwestii będących przedmiotem negocjacji, "lub w dowolnym dłuższym terminie, który może zostać uzgodniony przez strony lub określony przez przewodniczącego Rady Stosunków Pracy" (s.73). Krok ten jest warunkiem wstępnym akcji strajkowej.

4. Akcja strajkowa może się rozpocząć, jeśli spełnione są następujące warunki (s.87):

- Strony nie były w stanie osiągnąć wstępnego porozumienia.
- Upłynęło 14 dni od dostarczenia przewodniczącemu YPSLRB raportu komisji pojednawczej.
- Upłynęło 48 godzin od dostarczenia pracodawcy zawiadomienia o zamiarze strajku.
- Członkowie wyrazili zgodę na strajk poprzez głosowanie strajkowe, a Krajowy Przewodniczący PSAC autoryzował akcję strajkową (Regulamin PSAC 15B).

5. Po osiągnięciu wstępnego porozumienia w drodze negocjacji lub postępowania pojednawczego, członkowie biorą udział w głosowaniu ratyfikacyjnym. Jeśli członkowie zaakceptują wstępną ofertę, zawarty zostanie nowy układ zbiorowy.

Osiągnięcie impasu

Negocjacje rozpoczęły się pod koniec 2021 r., a strony (związek zawodowy i zarząd) współpracowały z rozjemcą od czerwca 2022 r. W dniu13 stycznia 2023 r. rozjemca stwierdził, że mediacje nie doprowadziły stron do porozumienia. W związku z tym znajdujemy się obecnie w impasie i będziemy kontynuować prace z komisją pojednawczą.

Rząd nie słucha nas ani nie traktuje poważnie naszych problemów. Kluczowe żądania pozostają niespełnione, w tym te związane z godziwym wynagrodzeniem, odpowiednimi środkami rekrutacji i retencji oraz zdrowiem i bezpieczeństwem zarówno pracowników rządowych, jak i społeczeństwa. Rząd nadal chce odebrać członkom odprawy.

Możemy zostać zmuszeni do pokazania pracodawcy, jak silni i zjednoczeni jesteśmy, co obejmuje przygotowanie się do potencjalnej akcji strajkowej.


Jeśli związek zawodowy i pracodawca nie mogą osiągnąć wstępnego porozumienia, mogą ogłosić impas. Oznacza to, że posunęli się tak daleko, jak to tylko możliwe i nie widać rozwiązania. Na tym etapie związek zawodowy ma inne możliwości:

Wniosek o powołanie rozjemcy

Mogą oni skorzystać z pomocy niezależnego rozjemcy, czasami nazywanego mediatorem, który stara się współpracować z obiema stronami i zbliżyć je do porozumienia. Ten krok jest wymagany przed przystąpieniem do komisji pojednawczej.  

Wiążący arbitraż

Strony związkowa i zarządzająca mogą przystąpić do wiążącego arbitrażu, w którym strona trzecia narzuca decyzję w sprawie nierozstrzygniętych kwestii.

Wniosek o komisję pojednawczą (Jesteśmy tutaj)

Związek zawodowy może zażądać powołania komisji pojednawczej składającej się z trzech osób - jednej osoby wybranej przez związek zawodowy, jednej wybranej przez pracodawcę oraz przewodniczącego wybranego przez obie strony. Następnie komisja pojednawcza ustala daty, wysłuchuje argumentów obu stron na poparcie ich stanowisk i wydaje niewiążący raport. Proces ten może potrwać kilka miesięcy, ale musi zostać zakończony przed podjęciem akcji strajkowej. Najlepszym rozwiązaniem na tym etapie jest wznowienie negocjacji przez związek zawodowy i pracodawcę w świetle zaleceń. Jeśli po zakończeniu tego procesu nadal nie ma porozumienia, możliwa jest akcja strajkowa.

Zorganizujmy się, aby wygrać!

Gdy negocjacje załamują się, członkowie odgrywają kluczową rolę w wywieraniu nacisku na pracodawcę w celu osiągnięcia sprawiedliwej ugody. Podczas negocjacji możesz być na bieżąco, zapisując się na aktualizacje dotyczące negocjacji i wydarzenia informacyjne. Możesz pokazać, że związek jest poważny, dzwoniąc i odwiedzając swojego członka Zgromadzenia Ustawodawczego i prosząc o pomoc w nakłonieniu pracodawcy do złożenia lepszej oferty. Możesz przyłączyć się do działań mobilizacyjnych, kontaktując się z biurem regionalnym w Whitehorse. A najważniejszą rzeczą, jaką możesz teraz zrobić, aby coś zmienić, jest rozmowa ze współpracownikami. Upewnij się, że wiedzą, co się dzieje i wspólnie zaplanujcie coś w miejscu pracy!

Sesje informacyjne są oferowane, aby odpowiedzieć na wszystkie pytania dotyczące negocjacji i organizacji. Im bardziej jesteśmy proaktywni i zorganizowani, tym bardziej prawdopodobne jest, że uda nam się dojść do porozumienia przy stole negocjacyjnym.

Zarejestruj się na strajkową sesję informacyjną dla pracowników rządu Jukonu TUTAJ

Przygotowanie do akcji strajkowej

Akcja strajkowa może się rozpocząć, jeśli spełnione są wszystkie poniższe warunki:

  • Związki zawodowe i zarząd nie były w stanie osiągnąć wstępnego porozumienia;
  • Upłynęło 14 dni od przekazania przewodniczącemu Rady ds. Stosunków Pracy raportu komisji pojednawczej;
  • Związek zawodowy powiadomił pracodawcę o zamiarze przeprowadzenia strajku z co najmniej 48-godzinnym wyprzedzeniem;
  • Członkowie opowiedzieli się za strajkiem w głosowaniu strajkowym; oraz
  • Krajowy przewodniczący PSAC zezwolił na akcję strajkową.

Przeprowadzenie głosowania strajkowego wśród członków

Gdy negocjacje nie przebiegają pomyślnie, członkowie mogą być zmuszeni do podjęcia akcji strajkowej, aby uzyskać potrzebne im ulepszenia porozumienia. Jest to możliwe podczas każdej rundy negocjacji.

Gdy istnieją duże różnice między zmianami, których chcą członkowie, a tym, co pracodawca jest gotów zaoferować, i wygląda na to, że potrzeba czegoś więcej niż tylko rozmów, aby poruszyć pracodawcę, PSAC organizuje głosowanie strajkowe dla członków jednostki negocjacyjnej, którzy mają dobrą opinię. Członkowie, którzy podpisali kartę związkową, mają możliwość głosowania za lub przeciw akcji strajkowej. Jeśli nie podpisałeś jeszcze karty związkowej, ale chciałbyś wziąć udział w głosowaniu strajkowym, możesz podpisać swoją kartę elektronicznie TUTAJ. 

Podjęcie decyzji o strajku nie oznacza automatycznie, że strajk się odbędzie. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby związek zawodowy i pracodawca spotkali się ponownie w dowolnym momencie. Może do niego dojść przed strajkiem lub w jego trakcie.

Najlepiej jest, gdy strony osiągną wstępne porozumienie przed strajkiem. Czasami jednak potrzebny jest strajk, aby skłonić pracodawcę do złożenia lepszej oferty poprzez pokazanie, jak poważnie członkowie popierają ich żądania negocjacyjne.

Gdy dochodzi do strajku, strony zazwyczaj dobrowolnie osiągają porozumienie.

Podstawowe usługi

Podczas procesu negocjacyjnego związek zawodowy i pracodawca pracują nad określeniem, które usługi zostaną uznane za niezbędne i będą kontynuowane w przypadku strajku. Członkowie na stanowiskach, na których praca została uznana za niezbędną, będą musieli pracować podczas strajku, ale mogą wspierać strajkujących członków w inny sposób.

Obowiązkiem pracodawcy jest dostarczenie "niezbędnym" pracownikom listu powiadamiającego ich o ich statusie.

Wybór rodzaju strajku

Celem strajku jest wywarcie jak największej presji na YG w celu osiągnięcia ugody. Gdy rozmowy załamują się, związek ocenia, jakiego rodzaju działania mogą być potrzebne, aby skłonić pracodawcę do złożenia najlepszej możliwej oferty.

Dowiedz się więcej o różnych rodzajach strajków TUTAJ

Finalizacja nowego układu zbiorowego pracy

Za każdym razem, gdy związek i pracodawca uzgodnią wstępne porozumienie, członkowie mają ostateczny głos. Organizowane są spotkania w celu wyjaśnienia zmian w umowie wstępnej i odbywa się głosowanie ratyfikacyjne. Jeśli większość członków głosuje za, podpisywany jest nowy układ zbiorowy.

Jeśli członkowie odrzucą wstępne porozumienie, zanim konieczna będzie akcja strajkowa, może to spowodować dalsze negocjacje i/lub strajk. Jeśli strajk już trwał, może być kontynuowany. W pewnym momencie strajk zakończy się i zostanie zawarte nowe porozumienie.

A potem proces zaczyna się od nowa dla następnej umowy!

Negocjacje rządowe w Yukon osiągają impas

Informacja dla mediów 13 stycznia 2023 r.

Rozmowy pomiędzy kanadyjskim związkiem zawodowym Public Service Alliance of Canada a rządem Jukonu zakończyły się fiaskiem12 stycznia.

Wyznaczony przez władze federalne mediator "doszedł do wniosku, że strony osiągnęły punkt, w którym w chwili obecnej dalsza mediacja nie byłaby produktywna" i w związku z tym mediator zakończył tę fazę negocjacji.

Obu stronom nie udało się osiągnąć porozumienia w sprawie pozycji pieniężnych wystarczających dla wszystkich członków.

Zespół związkowy dążył do dodatkowych usprawnień finansowych dla wszystkich członków, którzy pracują dla rządu Jukonu, jednak zespół pracodawców nie był przygotowany na spełnienie tych żądań. Zespół PSAC/YEU ma nadzieję, że nowe przywództwo polityczne zrewiduje mandat monetarny rządu.

Yukon Employees' Union i PSAC wkrótce skontaktują się z członkami, aby omówić dalsze kroki.

"Po ponad roku rozmów, to niezwykle rozczarowujące, że pracodawca nie dostrzega potrzeb społeczności, którym służą nasi członkowie" - mówi Steve Geick, przewodniczący YEU. "Ci pracownicy przeprowadzili nas przez niezwykle trudne czasy bez niezbędnego wsparcia, zarówno w zakresie poziomu zatrudnienia, jak i wynagrodzenia. Wzywamy rząd do skierowania do pracodawcy lepszej oferty dla swoich pracowników".

"Mamy nadzieję, że różnice między stronami zostaną szybko rozwiązane" - dodaje Lorraine Rousseau, regionalna wiceprezes PSAC na północ. "Nasi członkowie każdego dnia dają z siebie 100%; zasługują na coś lepszego i czekali na to wystarczająco długo".

Proces negocjacji YG w skrócie

Proces negocjacji YG; pisemny przewodnik 

Chcieliśmy uczciwej umowy na Boże Narodzenie:

Nasz list do Świętego Mikołaja był dość krótki; wszystko, czego chcieliśmy na Boże Narodzenie, to uczciwe warunki dla wszystkich pracowników YG. Otrzymaliśmy tylko bryłę węgla i zaproszenie do ponownej próby w Nowym Roku.

Niedawno informowaliśmy o naszych sesjach negocjacyjnych, które odbyły się pod koniec listopada. Gdy zakończyliśmy te rozmowy, zespół pracodawców obiecał, że wróci do nas w tym tygodniu ze zmienionym mandatem ekonomicznym. Musieli poprosić zarząd YG o zaktualizowanie mandatu i przedstawienie zespołowi ulepszonej oferty finansowej.

W prawdziwie Grinchowym posunięciu, zespół pracodawcy NIE wrócił z kompletną, poprawioną ofertą finansową. W rzeczywistości ponownie poprosili nas o wstrzymanie się z decyzją, podczas gdy oni wrócą do zarządu w celu przedstawienia poprawionej oferty.

Co to oznacza?

Nie jesteśmy dalej niż pod koniec naszej ostatniej sesji dwa tygodnie temu. CZYTAJ WIĘCEJ

Uczciwy układ dla wszystkich pracowników YG

Koniec z doraźnymi rozwiązaniami. Powiedz pracodawcy, aby wrócił do stołu z uczciwym porozumieniem dla WSZYSTKICH pracowników rządu Jukonu!

Zarejestruj się teraz aby pokazać swoje wsparcie dla zespołu negocjacyjnego, który wraca do stołu, aby walczyć o porozumienie, które traktuje WSZYSTKICH pracowników rządu Jukonu z szacunkiem i godnością, na jakie zasługują. Wypełnij połączony formularz i pomóż zmobilizować swoje miejsce pracy.

Propozycje negocjacji płacowych YEU przedłożone pracodawcy

Niepieniężne Propozycje Negocjacyjne przedłożone pracodawcy

Zapoznaj się z wnioskiem Wniosek dotyczący Funduszu Inwestycyjnego Opieki Zdrowotnej przedłożony pracodawcy

Zapoznaj się z proponowanym listem intencyjnym w sprawie kliniki masowych szczepień w wersji przedłożonej

Pracodawca chce zakończyć kumulację odpraw z tytułu dobrowolnego odejścia.

Walczyliśmy z nimi podczas ostatniej rundy negocjacji i nadal walczymy. W 2019 r., kiedy pracodawca próbował wyeliminować odprawy, ankieta przeprowadzona wśród członków zebrała setki odpowiedzi od pracowników, dla których była to niezwykle ważna kwestia. Utrzymanie odpraw nadal jest dla was niezwykle ważne, a zespół negocjacyjny trzyma się mocno.

Aktualne postanowienia dotyczące odpraw:

Odprawa jest jak odroczony długoterminowy plan oszczędnościowy. Ma on na celu finansowe wsparcie członków, gdy dobrowolnie przechodzą z YG do innych sytuacji (przejście na emeryturę i rezygnacja) lub mimowolnych sytuacji, takich jak zwolnienie.

Wysokość odprawy zależy od dwóch czynników:

  • Twoje tygodniowe wynagrodzenie w momencie wyjazdu, oraz
  • Okoliczności odejścia, tj. zwolnienie, rezygnacja lub przejście na emeryturę.

Postanowienia dotyczące zwolnień nie zmieniają się w stosunku do tego, co jest obecnie zawarte w układzie zbiorowym (art. 19.01). Pracodawca nie zaproponował żadnych zmian, więc nie zostały one tutaj omówione.

Po przejściu na emeryturę (artykuł 19.06 układu zbiorowego pracy):

W przypadku przejścia na emeryturę odprawa wynosi 1 tydzień za każdy przepracowany rok. Kwota jest obliczana na podstawie stawki wynagrodzenia w momencie przejścia na emeryturę. Nie ma minimalnego czasu pracy dla YG, aby zakwalifikować się do programu, ale maksymalna liczba tygodni, które mogą zostać wypłacone, wynosi 29. Zasadniczo odprawa po przejściu na emeryturę jest warta 1,9% ostatniego rocznego wynagrodzenia za każdy przepracowany rok.

Przykład: Jeśli pracowałeś przez 10 lat, a Twoje tygodniowe wynagrodzenie wynosi 1200 USD, Twoja obecna odprawa jest warta

$1200 x 10 = $12,000.

Jeśli będziesz kontynuować pracę przez kolejne 10 lat, a w tym czasie Twoje wynagrodzenie wzrośnie do 1600 USD tygodniowo, Twoja odprawa po przejściu na emeryturę będzie warta

$1600 x 20 = $32,000

Po rezygnacji (Artykuł 19.05)

W przypadku rezygnacji odprawa ma wartość połowy (1/2) tygodniowego wynagrodzenia za każdy rok pracy w YG. Ponownie, kwota jest oparta na wynagrodzeniu w momencie rezygnacji. Aby się zakwalifikować, należy przepracować co najmniej 5 lat. Maksymalna liczba tygodni, które mogą zostać wypłacone, wynosi 28. Zasadniczo odprawa po rezygnacji jest warta około 1% końcowego rocznego wynagrodzenia za każdy przepracowany rok.

Przykład: Jeśli przepracowałeś 10 lat, Twoje obecne tygodniowe wynagrodzenie wynosi 1200 USD i zdecydowałeś się zrezygnować, Twoja odprawa będzie warta:

($1200/2) x 10 = $6,000

Jeśli przepracujesz dodatkowe 10 lat, a Twoje wynagrodzenie wzrośnie do 1600 USD tygodniowo, kwota ta wyniesie:

($1600/2) x 20 = $16,000

Prawdopodobnie w momencie odejścia z rządu będziesz otrzymywać wyższe wynagrodzenie niż w momencie rozpoczęcia pracy; odprawa zostanie wypłacona w wysokości wynagrodzenia osiągniętego w momencie odejścia.

Pieniężna "wartość" odprawy różni się znacznie w zależności od stażu pracy, planu kariery i warunków, w jakich można oczekiwać odprawy.

W przypadku dobrowolnego odejścia z jakiegokolwiek powodu, odprawa ma na celu wypełnienie luki finansowej, która pojawia się między zakończeniem pracy w rządzie a tym, co nastąpi później, np. powrót do szkoły, zmiana kariery lub oczekiwanie na emeryturę po przejściu na emeryturę.  


Co zaproponował YG?

Zaprzestanie kumulacji odpraw za dobrowolne odejścia (rezygnacja, przejście na emeryturę) z dniem 31 grudnia 2021 r. Nie będzie już kumulacji odpraw z wyjątkiem zwolnień.  

Zespół negocjacyjny nie zgadza się z tą wstępną propozycją rządu. Utrata dobrowolnych odpraw spowoduje straty finansowe, które dotkną WSZYSTKICH członków teraz i w przyszłości, na różne sposoby.  

Utrata odprawy stworzy dwie klasy pracowników - tych, którzy mają odprawę i tych, którzy nigdy nie będą mieli możliwości jej zgromadzenia w związku z dobrowolnym odejściem (rezygnacją i przejściem na emeryturę). Utrata odpraw ogranicza możliwości planowania kariery i elastyczności emerytalnej.

Wszyscy pracownicy z rocznym lub dłuższym stażem pracy na dzień 31 grudnia 2021 r. zachowaliby dotychczas naliczoną odprawę, ale nigdy nie zarobiliby więcej na potrzeby rezygnacji lub przejścia na emeryturę.

Obecni pracownicy ze stażem pracy krótszym niż pięć lat na dzień 31 grudnia 2021 r. nie byliby uprawnieni do odprawy w przypadku rezygnacji.

Jeśli zostaniesz zwolniony, otrzymasz odprawę.

W tych inflacyjnych czasach YG nie zaoferowało żadnej wystarczająco atrakcyjnej alternatywy finansowej, aby zrekompensować tę stratę.

Doceniamy wszelkie wsparcie okazane zespołowi negocjacyjnemu w trakcie negocjacji.

Aktualizacja negocjacji YG, sierpień 2022 r.

Aktualizacja negocjacji, 11 lipca 2022 r.

Wracamy do stołu 19 lipca z rozjemcą i pracodawcą. Więcej informacji TUTAJ

Już teraz wyślij swojemu zespołowi negocjacyjnemu wiadomość wsparciaza pomocą tego formularza online.

O co walczy twój zespół negocjacyjny?

Odprawa

Pracodawca chce twojej odprawy. W rzeczywistości próbuje wykorzystać odprawę jako kartę przetargową przeciwko wynegocjowanej podwyżce płac; jeśli zgodzimy się na pozbycie się odprawy, zaoferują nam 8% podwyżki w pierwszym roku. To da ci korzyść netto równą pierwiastkowi kwadratowemu z zero *$#, a my tego nie przyjmiemy.

Chcą się upewnić, że żadni nowi pracownicy nie będą mieli żadnych postanowień dotyczących odpraw - nowi koledzy nie będą mieli takich samych praw jak ty, a my nie wierzymy w dwupoziomowe miejsca pracy. Odprawa jest częścią wynegocjowanego pakietu płacowego - wyeliminowanie tego przepisu oznacza wycofanie wynagrodzenia, a my nie negocjujemy ustępstw.

Uczciwe wynagrodzenie

Pracodawca oferuje marne podwyżki płac. Twój zespół domaga się podwyżki, która będzie sprawiedliwa i pomoże dotrzymać kroku gwałtownie rosnącej inflacji.

Nie widzieliśmy tak wysokiego wskaźnika CPI od 1973 roku, a 2% podwyżka płac nie zrobi dużej różnicy w porównaniu z inflacją wynoszącą 7,2% i więcej. Robisz wszystko, co w Twojej mocy, aby rozciągnąć swoje dolary, ale bez przyzwoitej podwyżki płac będziesz tracić grunt pod nogami. Walczymy o twoją zdolność do płacenia rachunków i utrzymania jedzenia na stole.

Urlop nadliczbowy/rekompensacyjny

Pracodawca chce ograniczyć możliwość naliczania urlopu w miejsce wynagrodzenia za nadgodziny. Twój zespół negocjacyjny wie, że czas wolny ma kluczowe znaczenie dla zdrowia psychicznego i dobrego samopoczucia, i walczy o ochronę tego przepisu; dodatkowy czas w pracy powinien zostać przywrócony, gdy będziesz mógł wziąć urlop.

Dla zbyt wielu pracowników YG niski poziom zatrudnienia oznacza, że nadgodziny są faktem. Wielu z was nie ma zbyt dużego wyboru; odmowa pracy w nadgodzinach często nie wchodzi w grę, niezależnie od tego, czy jest to jawnie stwierdzone przez kierownictwo, czy też wynika z potrzeb pracy. Twoje zaangażowanie w pracę i tych, którym służysz, oznacza, że będziesz pracować w nadgodzinach, aby upewnić się, że ważna praca nie zostanie zatrzymana.

Urlop wyrównawczy zamiast wypłaty za nadgodziny to jedna z wynegocjowanych korzyści, która pomaga wyczerpanym pracownikom zachować równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Kiedy pracownik zostaje wezwany do pracy w nadgodzinach, świadomość, że dodatkowe godziny są gromadzone na czas wolny, może być światełkiem w tunelu. I choć prawdą jest, że wielu pracownikom odmówiono urlopu ze względu na wymogi operacyjne (krytyczne poziomy zatrudnienia), ochrona możliwości wyboru zbankowanego czasu wolnego jest priorytetem w tej rundzie.

YG próbuje ograniczyć możliwość odzyskania czasu osobistego w formie urlopu wyrównawczego. Zaoferowano arbitralny roczny maksymalny limit naliczania, a po osiągnięciu tego limitu zostanie wypłacone wynagrodzenie podlegające opodatkowaniu. Nawet jeśli wykorzystasz część z tych godzin (wymieniając je z powrotem na czas wolny od pracy), wszelkie dalsze nadgodziny zostaną wypłacone w formie wynagrodzenia - oczywiście podlegającego opodatkowaniu. Po osiągnięciu maksymalnego limitu godzin nadliczbowych nie można uzupełnić banku urlopów aż do następnego roku. Nie targujemy się o ustępstwa, a to jest duże.

Co można zrobić?

Aktualizacja negocjacji, czerwiec 2022 r.

Jak już zapewne słyszeliście, rozmowy między rządem Jukonu a waszym związkowym zespołem negocjacyjnym znalazły się w impasie. 

Pomimo rozpoczęcia rozmów na początku września 2021 r., zespół negocjacyjny YEU/PSAC i rząd Jukonu są dalej od siebie niż widzieliśmy od ponad 20 lat.

Po raz pierwszy zwróciliśmy się do Yukon Public Service Labour Relations Board z wnioskiem o postępowanie pojednawcze. Zasadniczo zerwaliśmy rozmowy z pracodawcą.

Ustalono daty rozmów z mediatorem wyznaczonym przez zarząd, 19-22 lipca. Z pomocą mediatora postaramy się znaleźć sposób na osiągnięcie porozumienia, które będzie sprawiedliwe dla Ciebie i Twoich współpracowników.

Prosimy o przypomnienie swoim współpracownikom o subskrybowaniu aktualizacji e-mailowych w miarę kontynuowania procesu negocjacji. Aktualizacje będziemy przesyłać wyłącznie na osobiste adresy e-mailwięc jeśli znasz osoby, które nie otrzymują aktualizacji dotyczących negocjacji, zasugeruj im odwiedzenie strony yeu.ca/subscribe w celu podania osobistego adresu e-mail. 

Aktualizacja negocjacji, rząd Jukonu, 20 kwietnia 2022 r.

Negocjacje z rządem Jukonu trwają od jesieni ubiegłego roku, a my staramy się informować członków na bieżąco. Mając to na uwadze, mamy kilka ważnych informacji do przekazania, gdy wkraczamy w kolejną fazę negocjacji.

To jest przegląd - kilka najważniejszych punktów z propozycji finansowej złożonej rządowi Jukonu 17 kwietnia 2022 roku. Poniżej znajduje się lista niektórych pozycji, które zaproponowaliśmy pracodawcy.

  1. Uczciwe podwyżki płac dla wszystkich pracowników - obejmuje to propozycję podwyżki płac, aby dotrzymać kroku inflacji.

  2. Podwyżki składek na świadczenia dla pracowników AOC.

  3. Związek zaproponował bardziej sprawiedliwe podejście do wynagrodzeń dla wszystkich pielęgniarek, a także nowe siatki płac dla następujących grup pracowników:

    • Pielęgniarki i położne, ratownicy medyczni, pracownicy pomocy domowej i opiekunowie domowi

    • przeniesienie grupy Student Support Services do siatki płac konsultantów ds. edukacji.

Obecne płace są niższe w porównaniu z innymi północnymi i południowymi jurysdykcjami. Korekty płac z konkurencyjnymi i emerytalnymi podwyżkami są konieczne, aby sprostać ciągłemu zapotrzebowaniu na wszystkich tych pracowników. Podwyżki te mają kluczowe znaczenie dla zatrzymania personelu i są absolutnie niezbędne do rekrutacji nowych pracowników.

Nasz pakiet propozycji obejmował również następujące elementy: 

  1. Przywrócenie 10 dni zwolnienia lekarskiego dla każdego pracownika w związku z pandemią oraz nierównomierne wykorzystanie zwolnienia lekarskiego i urlopu rodzinnego.

  2. Ulepszenia w zakresie premii zmianowych.

  3. Dodatkowa rekompensata finansowa w celu zatrzymania pracowników Służby Więziennej

  4. Wieloletni Fundusz Inwestycyjny na rzecz Zdrowia Społeczności w celu zaspokojenia zidentyfikowanych potrzeb i priorytetów Pierwszych Narodów i Społeczności. W szczególności skupiono się na obszarach, w których istnieją stacje pielęgniarskie lub usługi ratownictwa medycznego, a nie ma placówek szpitalnych. Potrzeba jest teraz i uważamy, że jest to bardziej bezpośrednia droga do wsparcia i wzmocnienia usług, a także przyszłego rozwoju.

    • Pula środków finansowych obejmowałaby: inicjatywy edukacyjne (tj. wsparcie czesnego), rekrutację i rozwój rdzennej ludności, wsparcie mieszkaniowe, zwiększoną pomoc w relokacji, programy współpracy studentów.

  5. Zespół związkowy przedłożył pismo o porozumieniu w celu ochrony obecnych pracowników w przypadku, gdy YG wdroży inicjatywę Putting People First (Wellness Yukon) przed wygaśnięciem nowego układu zbiorowego.

To jest Twój zespół negocjacyjny, nadal ciężko pracujący 14 kwietnia - pracują nad tym od miesięcy i jeszcze nie skończyli. Wsparcie dla zespołu ma ogromne znaczenie, ponieważ reprezentuje on interesy członków wobec pracodawcy. 

Aktualizacja negocjacji 8 kwietnia 2022 r.

Mamy nadzieję, że zasubskrybowałeś e-mailowe aktualizacje dotyczące negocjacji, wysyłane do naszych członków po każdej rundzie rozmów z pracodawcą; następny zestaw rozmów rozpoczyna się 11 kwietnia.

W ciągu ostatnich sześciu tygodni zespół negocjacyjny YEU/PSAC i kierownictwo związku zorganizowali serię wirtualnych spotkań w ratuszu z pracownikami z kilku obszarów roboczych w celu ustalenia priorytetów negocjacyjnych i uzyskania wskazówek od członków.

Pod koniec marca w Faro, Mayo i Dawson City odbyły się spotkania Bargaining Update, podczas których członkowie mogli porozmawiać z przewodniczącym YEU Stevem Geickiem i negocjatorką PSAC Erną Post. Pracodawca zaproponował szereg elementów, w tym ustępstwa, na które nie będziemy się zgadzać; członkowie jasno stwierdzili, że chcą, aby zespół nadal trzymał linię. Planujemy więcej spotkań - obserwuj daty i informacje w swojej skrzynce odbiorczej.

Niektóre z kwestii omawialiśmy przy stole i z naszymi członkami:

  • Godziny pracy: zmiany harmonogramu nadal zagrażają pracownikom Departamentu Sprawiedliwości, narażając na szwank obowiązki rodzinne i ustalenia dotyczące opieki nad dziećmi, a także narażając pracowników na zagrożenia dla zdrowia związane z uciążliwą pracą zmianową.

  • Niepełny personel: Pracownicy służby zdrowia, którzy wzięli na swoje barki ciężar pandemii, nadal utrzymują linię, nawet jeśli już krytyczny poziom zatrudnienia gwałtownie spada z powodu wypalenia zawodowego, a polityka karnych urlopów odmawia im przerw regeneracyjnych, których tak bardzo potrzebują. Wspólnotowe ośrodki zdrowia zbliżają się do poziomu kryzysowego; nasi krytyczni pracownicy pierwszej linii potrzebują bezpiecznych alternatyw dla pracy w pojedynkę lub gdy są wyczerpani nadmiarem pracy.

  • Nadużycia AOC i nadgodziny: Pracownicy pomocniczy na wezwanie wykonują taką samą pracę jak ci, obok których pracują, a my nadal domagamy się reformy polityki regulującej status zatrudnienia i warunki pracy AOC. Rząd Jukonu powinien zatrudniać więcej AOC na stałe stanowiska, zmniejszając zależność od nadgodzin i budując silniejszą, bardziej odporną siłę roboczą.

  • People First: Rządowy plan utworzenia samodzielnego organu ds. zdrowia wzbudził wiele obaw związku. Bez jasności jesteśmy szczególnie zaniepokojeni bezpieczeństwem zatrudnienia pracowników służby zdrowia, migracją emerytur i nie tylko. W innych częściach Kanady przejście do władz służby zdrowia było bramą do prywatyzacji usług zdrowotnych - coś, czego nie możemy zaakceptować.

Aktualizacja negocjacji 9 grudnia 2021 r:

Propozycje i punkty do dyskusji zawarte w pakiecie unijnym odzwierciedlają mandat udzielony zespołowi poprzez połączenie konferencji negocjacyjnej, która odbyła się w sierpniu, ankiety członkowskiej przeprowadzonej na początku tego roku oraz zaproszenia do zgłaszania propozycji, które zakończyło się w czerwcu.

Wynagrodzenia/świadczenia i inne propozycje mające implikacje pieniężne znajdują się w REZERWIE; oznacza to, że zostaną one omówione bardziej szczegółowo na późniejszych etapach procesu negocjacji.

Ten zestaw propozycji związkowych obejmuje wcześniej proponowane zmiany, począwszy od poprawek redakcyjnych, a skończywszy na uczynieniu układu zbiorowego bardziej dostępnym dla naszych rdzennych członków. Pakiet ten został rozszerzony o kolejne istotne zmiany w układzie zbiorowym pracy, w tym:

  1. Ciągły nacisk na bardziej kreatywne podejście do kryzysu dotykającego pracowników pierwszej linii opieki zdrowotnej, w tym proponowanej kliniki szczepień LOU i innych punktów dyskusji w odniesieniu do holistycznego podejścia do zdrowia.
  2. Zasadnicze zmiany w procesie szanowania miejsca pracy - patrz Artykuły 5 i 6

Punkty dyskusji obejmują:

  1. Praca zdalna
  2. Urlop z powodu pandemii

W nowym roku planujemy zorganizować spotkania dla poszczególnych grup, w tym spotkania w ratuszu dla pracowników pierwszej linii.

Wygląda na to, że rząd Jukonu ponownie zabiera się za odprawy. Mimo że nie poznaliśmy jeszcze szczegółowej propozycji, rząd zasygnalizował swój plan zaproponowania tego i innych zmian w układzie zbiorowym pracy. Związek nie będzie angażował się w negocjacje ustępstw; oznacza to, że nie zaakceptujemy wycofania się lub zgody na umowę, która pozostawi naszym członkom mniej niż na początku negocjacji. 

Wrócimy do stołu negocjacyjnego w tygodniu13 grudnia i będziemy przekazywać więcej informacji w miarę postępu negocjacji. Upewnij się, że subskrybujesz aktualizacje e-mail, aby nie przegapić informacji o spotkaniach lub przyszłych aktualizacjach. Odwiedź yeu.ca/subscribe i pozostań w kontakcie.

Propozycje negocjacji płacowych YEU przedłożone pracodawcy

Niepieniężne Propozycje Negocjacyjne przedłożone pracodawcy

Przeczytaj Propozycja Funduszu Inwestycyjnego Wspólnotowej Opieki Zdrowotnej przedstawiona pracodawcy

Zapoznaj się z proponowanym listem intencyjnym w sprawie kliniki masowych szczepień w wersji przedłożonej

Aktualizacja negocjacji 24 listopada 2021 r:

Zespół YEU/PSAC ds. negocjacji niepieniężnych spotkał się z zespołem pracodawcy w tygodniu15 listopada. Ta pierwsza runda rozmów ma na celu omówienie kwestii, które mają niewielki lub żaden wpływ finansowy i ogólnie określa oczekiwania pracowników wobec rządu w miarę kontynuowania negocjacji.

Stan wyjątkowy w Jukonie po raz kolejny wywarł znaczący wpływ, odczuwany bardzo dotkliwie przez pracowników służby zdrowia, którzy tak wiele poświęcili na rzecz zdrowia mieszkańców Jukonu. Nasz zespół przedłożył list w sprawie porozumienia, aby sprostać wymaganiom stawianym tym pracownikom w obliczu szalejącej pandemii COVID. Odpowiedź YG była rażąco nieadekwatna, a nasz zespół był bardzo rozczarowany wynikiem.

Aby wesprzeć pracę zespołu negocjacyjnego w przyszłości, utworzyliśmy dwie małe grupy robocze w oparciu o niektóre priorytety ustalone podczas konferencji negocjacyjnej, która odbyła się w sierpniu.

Jedna grupa robocza będzie składać się z rdzennych członków, którzy pomogą zespołowi negocjacyjnemu w dekolonizacji naszego układu zbiorowego pracy. Jest to ważny krok na drodze do pojednania, który nie może być realizowany bez wkładu członków pochodzących z Pierwszych Narodów, Eskimosów i Metysów.

Tworzymy również grupę roboczą pielęgniarek, aby pomóc naszemu zespołowi w pracy nad reformą obecnego kontraktu YG w celu uwzględnienia wynagrodzeń pracowników publicznej służby zdrowia, bezpieczeństwa w miejscu pracy i warunków pracy.

Nierozwiązane kwestie, w tym list intencyjny, zostaną przeniesione do negocjacji, które rozpoczną się29 listopada.

Przeczytaj list intencyjny w wersji przedstawionej TUTAJ

Zobacz nasze Propozycje Negocjacyjne przedstawione pracodawcy TUTAJ

Przygotowujemy się do negocjacji nowego układu zbiorowego; czas się zaangażować!

Wynegocjowany kontrakt pomiędzy rządem Jukonu a Związkiem Zawodowym Pracowników Jukonu / Public Service Alliance of Canada wygaśnie 31 grudnia tego roku. 

Zobacz umowę zbiorową TUTAJ

Będziemy komunikować się z członkami za pośrednictwem wiadomości e-mail przez cały proces poprzedzający negocjacje i negocjacje. Jeśli nie otrzymałeś wiadomości e-mail dotyczącej ankiety negocjacyjnej lub wezwania do udziału w negocjacjach, prawdopodobnie nie zasubskrybowałeś aktualizacji wysyłanych pocztą elektroniczną. Jeśli uważasz, że zasubskrybowałeś, ale nadal nie otrzymujesz wiadomości e-mail, sprawdź skrzynkę spamu lub odwiedź poniższy link, aby zaktualizować swoje dane.

ZAPISZ SIĘ JUŻ DZIŚ, ABY OTRZYMYWAĆ E-MAILE Z AKTUALIZACJAMI OKAZJI

Członkowie YEU pracujący dla YG powinni otrzymać w maju specjalny biuletyn na swoją domową skrzynkę pocztową. Jeśli go przegapiłeś, jest tutaj.

Proces negocjacji został zamknięty. Na długo przed spotkaniem z pracodawcą przy stole negocjacyjnym, otrzymujemy i analizujemy propozycje negocjacyjne złożone przez lokalne organizacje YG i bezpośrednio od członków. Propozycje te kierują wysiłkami całego procesu. 

              

 

 

Członkostwo (poziom osoby):
Znacznik strony: ma dostęp