Jak wiecie, zespół negocjacyjny pracowników rządu Jukonu spotkał się z pracodawcą na spotkaniu pojednawczym w tygodniu 19 lipca.
Podczas gdy negocjacje postępowały i spędzono sporo czasu nad urlopem na wypadek krytycznego incydentu i Biurem Szacownego Miejsca Pracy, jak dotąd nie podpisano ani nie sfinalizowano niczego nowego w tym zakresie.
Wierzymy, że Rząd Jukonu zgadza się ze Związkiem, że polityka i praktyki Biura Respectful Workplace nie mogą być kontynuowane bez zmian i że w przyszłości nastąpią ważne zmiany w sposobie rozpatrywania przez pracodawcę skarg dotyczących praw człowieka.
Poczyniliśmy postępy w wielu innych zaległych sprawach i zawęziliśmy listę nierozwiązanych kwestii, jednak nadal pozostaje wiele priorytetów. Należą do nich (ale nie tylko) odprawy, płace i świadczenia.
Pracujemy nad sfinalizowaniem dat naszych kolejnych rozmów, ale ze względu na ograniczenia terminowe, odbędą się one jeszcze w tym roku.
Pracodawca chce zakończyć kumulowanie odpraw za dobrowolne odejście.
Walczyliśmy z nimi podczas ostatniej rundy rokowań i nadal walczymy. W 2019 roku, kiedy pracodawca próbował wyeliminować odprawy, ankieta członkowska zebrała setki odpowiedzi od pracowników, dla których była to niezwykle ważna kwestia. Utrzymanie odpraw jest dla Was nadal niezwykle ważne, a zespół negocjacyjny trzyma się mocno.
Bieżące rezerwy na odprawy emerytalne:
Odprawa jest jak odroczony długoterminowy plan oszczędnościowy. Jest ona wprowadzona w celu finansowego wsparcia członków, kiedy dobrowolnie przechodzą z YG na inne sytuacje (emerytura i rezygnacja) lub sytuacje niedobrowolne, takie jak zwolnienie z pracy. Za każdy przepracowany rok będziesz miał odłożony jeden tydzień wynagrodzenia, maksymalnie do 30 tygodni.
Wartość odprawy wynosi 1 tydzień wynagrodzenia za każdy rok pracy.* (art. 19)
Jest to, w efekcie, dodatkowe 1,9%, które jest odkładane corocznie dla Ciebie przez pracodawcę i jest akumulowane z roku na rok.
Tak więc, jeśli pracujesz dla rządu przez sześć lat, sześć tygodni odprawy jest odłożone dla ciebie - dziesięć lat, dziesięć tygodni odprawy jest odłożone dla ciebie i tak dalej.
Jest prawdopodobne, że w momencie odejścia z rządu będziesz na wyższym poziomie wynagrodzenia niż w momencie rozpoczęcia pracy; odprawa zostanie wypłacona w wysokości wynagrodzenia, które osiągnąłeś w momencie odejścia.
Wartość pieniężna odprawy różni się znacznie w zależności od osoby, w zależności od lat pracy, planu kariery i warunków, w których można oczekiwać odprawy.
W przypadku dobrowolnego odejścia z jakiegokolwiek powodu, odprawa ma na celu wypełnienie luki finansowej, która powstaje pomiędzy zakończeniem pracy w rządzie, a tym, co będzie dalej, np. powrotem do szkoły, zmianą zawodu lub oczekiwaniem na emeryturę.
Co zaproponował YG?
Zaprzestanie kumulowania odpraw za dobrowolne odejścia (rezygnacja, emerytura) z dniem 31 grudnia 2021 r. Nie będzie już kumulacji odpraw z wyjątkiem zwolnień.
Zespół negocjacyjny nie zgadza się z tą wstępną propozycją rządu. Utrata dobrowolnych odpraw spowoduje straty finansowe dotykające WSZYSTKICH członków teraz i w przyszłości, na różne sposoby.
Utrata odpraw spowoduje powstanie dwóch klas pracowników - tych, którzy mają odprawy i tych, którzy nigdy nie będą mieli możliwości ich gromadzenia w związku z dobrowolnym odejściem (rezygnacją i przejściem na emeryturę). Utrata odpraw zmniejsza możliwości planowania kariery i elastyczności emerytalnej.
Wszyscy pracownicy z rocznym lub dłuższym stażem pracy na dzień 31 grudnia 2021 r. zachowaliby naliczone do tej pory odprawy, ale nigdy nie zarobiliby więcej na potrzeby rezygnacji lub przejścia na emeryturę.
Obecni pracownicy z mniej niż pięcioletnim stażem pracy na dzień 31 grudnia 2021 r. nie byliby uprawnieni do odprawy w przypadku rezygnacji.
W przypadku zwolnienia z pracy należałaby się odprawa.
W obecnych czasach inflacji YG nie zaoferowała żadnej wystarczająco atrakcyjnej alternatywy finansowej, która mogłaby zrekompensować tę stratę.
Doceniamy wszelkie wsparcie, jakie okazaliście Zespołowi Negocjacyjnemu w trakcie trwania negocjacji.