YEU przyjmuje i przestrzega polityki Anti-Harassment uchwalonej przez Public Service Alliance of Canada. Proszę przeczytać i zobowiązać się do przestrzegania tej polityki w swoich działaniach związkowych.

Nasz związek jest silny dzięki wspólnej pracy nad poprawą naszego życia zawodowego i zachowaniem praw, o które walczyliśmy. Wzajemny szacunek jest podstawą tej współpracy. Konstytucja PSAC stanowi, że każdy członek ma prawo do wolności od dyskryminacji i nękania, zarówno w związku jak i w miejscu pracy, ze względu na wiek, płeć, kolor skóry, pochodzenie narodowe lub etniczne, rasę, religię, stan cywilny, status rodzinny, karalność, niepełnosprawność, orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową, język, klasę społeczną i ekonomiczną lub przekonania polityczne. Posłowie mają również prawo do wolności od osobistego nękania.

Jeśli doświadczysz nękania podczas tego wydarzenia, skontaktuj się ze wskazaną osobą odpowiedzialną za przeciwdziałanie nękaniu, aby omówić sytuację i możliwe reakcje. Naszym początkowym podejściem jest zachęcanie do wczesnego i nieformalnego rozwiązania i ułatwienie naszym członkom bezpośredniej rozmowy ze sobą w celu rozwiązania sprawy. Jeśli to się nie uda lub nie będzie możliwe, mandaty konstytucyjne i polityczne dotyczące kwestii molestowania będą w pełni i szybko egzekwowane.

Prześladowanie we wszystkich jego formach, odrywa się od naszego wspólnego celu i osłabia nasz związek. Niech każdy z nas, pracując wspólnie nad ważnym zadaniem, traktuje siebie nawzajem z godnością i szacunkiem.

Polityka PSAC dotycząca przeciwdziałania molestowaniu

PSAC Policy on Union Representation: Molestowanie w miejscu pracy