Y031 Aktualności

Dlaczego jesteśmy na strajku?

Do wszystkich mieszkańców Jukonu:

Jak wielu z was wie, doradcy i pracownicy Many Rivers są obecnie na strajku.

Nasza decyzja o strajku zapadła po długim procesie i dokładnym rozważeniu. Mamy szczere obawy o to, jak ten strajk wpływa na naszych klientów; to była decyzja ostatniej szansy. W ciągu ostatniego roku dołożyliśmy wszelkich starań, aby negocjować z kierownictwem w celu osiągnięcia sprawiedliwego i rozsądnego kontraktu, w nadziei na dalsze wspieranie naszych społeczności.

Powszechnie wiadomo, że nie można dbać o innych, jeśli nie jest się w stanie zadbać o siebie. W miejscu pracy, które nie zapewnia uczciwości, szacunku i przejrzystości, walka o nasze prawa i prawa naszych klientów jest wyczerpująca i nie do utrzymania.

Wybieramy pracę w Many Rivers, ponieważ nasze osobiste wartości są zgodne z możliwością oferowania bezpłatnych usług doradczych dla każdego w Jukonie. Aby zapewnić naszym klientom najlepsze usługi, musimy przestrzegać zasad etycznych, w tym utrzymywać kompetencje zawodowe i dbać o własne zdrowie psychiczne. Prosimy kierownictwo i Zarząd o wsparcie środowiska pracy, które jest zgodne z wizją Many Rivers: ceniącym współczucie, uczciwość i szacunek.

Prosimy o elastyczne godziny pracy, abyśmy mogli spotykać się z klientami wcześniej lub później w ciągu dnia. Prosimy o świadczenia dla doradców, które są zbliżone do usług, które oferujemy. Dla nielicznych pracowników, którzy podróżują, prosimy o diety, aby zmniejszyć ilość czasu spędzanego na składaniu dokumentów i rachunków do zwrotu, tak abyśmy mogli poświęcić więcej czasu na opiekę nad klientami. Prosimy o zwiększenie naszej skali płac, która odzwierciedla indeks cen konsumpcyjnych dla wskaźników inflacji. Wreszcie, prosimy o czas w naszym harmonogramie pracy, aby szukać nadzoru specyficznego dla naszych specjalizacji, tak abyśmy mogli zachować uczciwość zawodową, standard, który odnosi się do deklaracji wizji Many Rivers.

Obecnie czujemy, że wymaga się od nas przestrzegania modelu usług zorientowanego na zarządzanie, który jest nastawiony na zaspokajanie potrzeb administracyjnych i zarządczych kosztem potrzeb klientów i pracowników. Chcielibyśmy, aby kierownictwo zaufało naszemu osądowi klinicznemu jako doradców, aby zaplanować nasz dzień tak, jak jest to wymagane, aby zaspokoić potrzeby klientów, jak również nasze własne.

Strajkujemy, abyśmy mogli nadal pomagać osobom, parom, dzieciom i rodzinom we wszystkich społecznościach Yukonu, którym służymy, kiedy nas potrzebują. Strajkujemy, aby zaspokoić nasze potrzeby i uzupełnić nasze osobiste zasoby, aby uniknąć wypalenia.

Uważamy, że zarząd Many Rivers i dyrektor wykonawczy są kluczowi w tych negocjacjach. Obecnie zarząd składa się z 8 członków, którzy jak dotąd nie przyjęli naszych zaproszeń do rozmów z naszymi przedstawicielami. Zarząd działa w ramach modelu Carvera i może komunikować się z komitetem pracowniczym, jednak nie skorzystał z możliwości dialogu z pracownikami na temat codziennych działań. Uważamy, że rozsądne jest zwrócenie się do Zarządu o komunikację z pracownikami Many Rivers, aby uzyskać zrównoważony obraz funkcjonowania naszej agencji.

Jesteśmy świadomi wpływu, jaki ten strajk może mieć na rodziny i członków społeczności i mamy nadzieję, że wynik będzie honorował prawa naszych klientów i nasze własne. Wsparcie, które otrzymaliśmy jest zachęcającym potwierdzeniem usług, które świadczymy. Dziękujemy wszystkim za wsparcie i cierpliwość podczas tego procesu.

Członkostwo (poziom osoby):
Tag strony: ma dostęp