4 lipca 2023 r.

Postępy, umowy i plany na przyszłość

Twój zespół negocjacyjny spotkał się z kierownictwem szpitala Yukon w tygodniu 12 czerwca. Negocjacje postępowały szybko i osiągnęliśmy porozumienie w wielu kwestiach i kilku zmianach językowych w istniejących artykułach.

Uzgodnione pozycje:

Artykuł dotyczący zażaleń został przeredagowany i zaktualizowany. Uzgodniono nowy artykuł z bardziej kompleksowymi postanowieniami dotyczącymi urlopu z tytułu przemocy domowej lub seksualnej. Zaktualizowano urlop Compassionate Care, aby dotrzymać kroku zmianom legislacyjnym. Podpisano również nowy list intencyjny dla pracowników rotacyjnych zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.

Punkty do dyskusji:

Zespół związkowy poświęcił sporo czasu na przegląd kwestii, które członkowie chcieli poruszyć przy stole negocjacyjnym. Obejmowało to dalsze dyskusje na temat obciążenia pracą, morale, zwiększonego wykorzystania personelu agencyjnego, priorytetu wezwań do dodatkowej pracy, poziomów zatrudnienia i wakatów oraz nowego projektu polityki "Fit for Work".

Omówiliśmy również listy intencyjne znajdujące się na odwrocie układu zbiorowego.

Omówiliśmy potencjalne utworzenie nowego organu ds. zdrowia i wpływ, jaki będzie to miało na pracowników szpitali.

Działaliśmy znacznie szybciej niż przewidywaliśmy i byliśmy w stanie przedstawić propozycje finansowe w ostatnim dniu negocjacji. Zaproponowaliśmy parytet z pracownikami YG w zakresie ogólnych podwyżek ekonomicznych - 4,5%, 3% i 3%. Zaproponowaliśmy również zmianę naszego cyklu negocjacyjnego i kontraktowego, aby dostosować się do YG, ze względu na potencjalne utworzenie Health Authority. W tym przypadku oznacza to wygaśnięcie 31 grudnia 2024 r., czyli krócej niż zwykle. Nasze propozycje opierają się na badaniach rynku pracy, propozycjach członków i niedawno ratyfikowanej umowie z YG. 

Inne omawiane kwestie obejmowały ulepszenia urlopu wypoczynkowego, zróżnicowanie zmian, wprowadzenie nowej premii szkoleniowej oraz parytet z ulepszeniami płac YG i premiami dla LPN.

Negocjacje zostaną wznowione w tygodniu 18 września.

W międzyczasie prosimy o kontakt z każdym z członków zespołu negocjacyjnego, jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące negocjacji.

POBIERZ KOPIĘ PDF

17 marca 2023 r.

Przegląd złożonych wniosków unijnych

Kliknij poniższy link, aby zapoznać się z propozycjami negocjacyjnymi przekazanymi pracodawcy 6 marca 2023 r. przez Twój zespół związkowy.

PROPOZYCJE ZWIĄZKOWE W WERSJI PRZEDSTAWIONEJ

8 marca 2023 r.

Aktualizacja negocjacji, Local Y025

Rozpoczęliśmy negocjacje nowej umowy zbiorowej z Yukon Hospital Corporation.

Przewodnicząca Local Y025 Leah Santo, Anne Hotte i Laura Howser tworzą nasz zespół negocjacyjny. Będą one współpracować z negocjatorem PSAC i Związkiem Zawodowym Pracowników Yukon w celu wynegocjowania umowy, która spełni nasze potrzeby w tych trudnych czasach.

Zespoły pracodawców i związków zawodowych spotkały się 6 marca w Whitehorse w celu przeprowadzenia wstępnych rozmów i wymiany pakietów propozycji. Wiele korzyści, które wywalczyliście w poprzednich umowach, znajduje się na celowniku pracodawcy, ale nie będziemy angażować się w negocjacje ustępstw.

Jeśli chcesz pomóc nam w walce o silny kontrakt i poprawę naszych warunków pracy, wzywamy Cię do wystąpienia i pracy na rzecz wsparcia zespołu negocjacyjnego. Będziemy potrzebować członków gotowych do rozmowy z innymi pracownikami i wywierania presji na pracodawcę z poziomu miejsca pracy.

Obserwuj swoją skrzynkę odbiorczą, aby otrzymywać aktualizacje dotyczące negocjacji, ankietę dla członków i nie tylko. Jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś, ZAREJESTRUJ SIĘ DZIŚ, aby otrzymywać aktualizacje e-mail, upewniając się, że subskrybujesz swój osobisty adres e-mail i rejestrując pracodawcę w formularzu.

Solidarnie,

Twój zespół negocjacyjny
Local Y025