Negocjacje pomiędzy PSAC/YEU a Rządem Jukonu rozpoczęły się pod koniec 2021 roku. Od czerwca 2022 roku strony (związek i zarząd) pracowały z federalnie wyznaczonym rozjemcą w celu osiągnięcia wynegocjowanego kontraktu. 12 stycznia 2023 r. rozjemca stwierdził, że mediacja nie doprowadziła do porozumienia stron. W związku z tym, jesteśmy teraz w impasie i będziemy kontynuować prace z komisją rozjemczą.

Rząd nie słucha nas ani nie traktuje naszych spraw poważnie. Kluczowe żądania pozostają nierozstrzygnięte, w tym te dotyczące sprawiedliwego wynagrodzenia, odpowiednich środków rekrutacji i zatrzymywania pracowników oraz zdrowia i bezpieczeństwa zarówno pracowników rządowych, jak i społeczeństwa. A rząd nadal chce odebrać członkom odprawy.

Możemy być zmuszeni do sytuacji, w której będziemy musieli pokazać pracodawcy, jak bardzo jesteśmy silni i zjednoczeni, a to oznacza przygotowanie do potencjalnej akcji strajkowej.

Pomyśleliśmy, że przedstawimy wyjaśnienie krok po kroku procesu negocjacji YG, pokazując, gdzie jesteśmy teraz i co będzie dalej.

W impasie

Jeśli związek i pracodawca nie mogą osiągnąć wstępnego porozumienia, mogą ogłosić impas. Oznacza to, że posunęli się tak daleko, jak to możliwe i nie widać żadnych rozwiązań. Na tym etapie związek ma następujące możliwości

Wnioskowanie o powołanie Conciliatora (mediatora):

Mogą oni skorzystać z pomocy niezależnego mediatora/pojednawcy, który stara się współpracować z obiema stronami i przybliżyć je do porozumienia. Ten krok jest wymagany przed przystąpieniem do komisji pojednawczej.

Wiążący Arbitraż:

Strona związkowa i zarząd mogą przystąpić do wiążącego arbitrażu, w którym trzecia strona narzuca decyzję w sprawie nierozstrzygniętych kwestii.

Złożyć wniosek o powołanie komisji pojednawczej:

Związek może wnioskować o powołanie komisji pojednawczej składającej się z trzech osób - jednej osoby wybranej przez związek, jednej wybranej przez pracodawcę oraz wspólnie wybranego przewodniczącego.

Komisja pojednawcza ustala terminy, wysłuchuje argumentów obu stron na poparcie ich stanowisk i wydaje niewiążący raport. Proces ten może trwać kilka miesięcy, ale musi być zakończony przed podjęciem akcji strajkowej. Najlepszym rezultatem na tym etapie jest wznowienie negocjacji przez związek i pracodawcę w świetle zaleceń. Jeśli po zakończeniu tego procesu nadal nie ma porozumienia, może dojść do akcji strajkowej. (WE ARE HERE, 15 marca 2023)

Zorganizujmy się, by wygrać

W przypadku załamania się negocjacji, członkowie odgrywają kluczową rolę w wywieraniu nacisku na pracodawcę w celu osiągnięcia sprawiedliwego porozumienia. W czasie trwania negocjacji możesz być na bieżąco, zapisując się na aktualizacje dotyczące negocjacji i wydarzenia informacyjne. Możesz pokazać, że związek jest poważny dzwoniąc i odwiedzając swojego członka Zgromadzenia Ustawodawczego i prosząc o pomoc w skłonieniu pracodawcy do złożenia lepszej oferty. Możesz dołączyć do wysiłków mobilizacyjnych poprzez kontakt z biurem regionalnym w Whitehorse. A pierwszą rzeczą, którą możesz zrobić, aby coś zmienić już teraz, jest rozmowa z twoimi współpracownikami. Upewnij się, że wiedzą co się dzieje i wspólnie zaplanujcie coś w swoim miejscu pracy!

Organizujemy sesje informacyjne, aby odpowiedzieć na wszystkie wasze pytania dotyczące negocjacji i organizacji. Im bardziej jesteśmy proaktywni i zorganizowani, tym większe prawdopodobieństwo, że uda nam się osiągnąć porozumienie przy stole. 

Wszystko o strajkach

Przygotowanie do akcji strajkowej

• Akcja strajkowa może się rozpocząć, jeśli spełnione są wszystkie poniższe warunki:
• Związki zawodowe i zarząd nie zdołały osiągnąć wstępnego porozumienia;
• Od przekazania Przewodniczącemu Komisji ds. Stosunków Pracy sprawozdania komisji pojednawczej upłynęło 14 dni;
• Związek zawodowy powiadomił pracodawcę o zamiarze przeprowadzenia strajku z co najmniej 48-godzinnym wyprzedzeniem;
• Członkowie opowiedzieli się za strajkiem w głosowaniu strajkowym; oraz
• Prezydent krajowy PSAC zezwolił na akcję strajkową.

Doprowadzenie do głosowania strajkowego wśród posłów

Kiedy negocjacje nie przebiegają pomyślnie, członkowie mogą być zmuszeni do podjęcia akcji strajkowej, aby uzyskać potrzebne im poprawki do umowy. Jest to możliwe podczas każdej rundy negocjacji.

Kiedy istnieją duże różnice pomiędzy zmianami, których chcą członkowie, a tym, co pracodawca jest gotów zaoferować i wygląda na to, że trzeba będzie czegoś więcej niż tylko rozmów, aby poruszyć pracodawcę, PSAC organizuje głosowanie strajkowe dla członków jednostki negocjacyjnej, którzy są w dobrej kondycji. Członkowie, którzy podpisali kartę związkową mają możliwość głosowania za lub przeciw akcji strajkowej. Jeśli nie podpisałeś jeszcze karty związkowej, a chciałbyś wziąć udział w głosowaniu strajkowym, możesz podpisać swoją kartę elektronicznie na stronie www.psacunion.com/rand.

Podjęcie głosowania nad strajkiem nie oznacza automatycznie, że będzie on miał miejsce. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby związek i pracodawca spotkali się ponownie w dowolnym momencie. Może to nastąpić przed wystąpieniem strajku lub w trakcie jego trwania.

Najlepiej jest, gdy strony osiągają wstępne porozumienie przed strajkiem. Czasami jednak potrzebny jest strajk, aby skłonić pracodawcę do złożenia lepszej oferty poprzez pokazanie, jak poważnie członkowie popierają ich żądania negocjacyjne. Kiedy dochodzi do strajku, strony zazwyczaj osiągają porozumienie dobrowolnie.

Usługi podstawowe

Podczas procesu negocjacji związek i pracodawca pracują nad ustaleniem, które usługi zostaną uznane za kluczowe i będą kontynuowane w przypadku strajku. Członkowie na stanowiskach, gdzie praca została uznana za kluczową, będą musieli pracować podczas strajku, ale mogą wspierać strajkujących w inny sposób.

Obowiązkiem pracodawcy jest dostarczenie "niezbędnym" pracownikom pisma informującego o ich statusie.

Wybór rodzaju strajku

Celem strajku jest wywarcie maksymalnej presji na YG w celu osiągnięcia porozumienia. Kiedy rozmowy się załamują, związek ocenia, jakie działania mogą być potrzebne, aby skłonić pracodawcę do złożenia jak najlepszej oferty.

Dowiedz się więcej o różnych rodzajach strajków tutaj

Finalizowanie nowej umowy

Kiedy związek zawodowy i pracodawca uzgadniają wstępną umowę, członkowie mają ostateczne zdanie. Organizowane są spotkania, na których wyjaśnia się zmiany w umowie wstępnej i odbywa się głosowanie ratyfikacyjne. Jeśli większość członków zagłosuje za, zostanie podpisany nowy układ zbiorowy.

Jeśli członkowie odrzucą wstępne porozumienie, zanim będzie potrzebna akcja strajkowa, może to spowodować dalsze negocjacje i/lub strajk. Jeśli strajk już trwa, może być kontynuowany. W pewnym momencie strajk się zakończy i powstanie nowe porozumienie wynegocjowane przez zespół i ratyfikowane przez członków.