Przewaga Unii

Członkostwo oznacza

• Poprawa wynagrodzeń
• Zwiększone świadczenia pozapłacowe
• Przepisy dotyczące urlopów dodatkowych
• Bardziej sprawiedliwe planowanie
• Sprawiedliwość płacowa
• Wynegocjowane warunki
• Lepsza ochrona przed zwolnieniem
• Równe prawa
• Większy dostęp do emerytur
• Dostęp do reprezentacji i skarg
• Większy szacunek
• Zwiększona siła robocza
• Fundusz Sprawiedliwości Społecznej

Nowy Członek

YEU to TY

Jesteś teraz członkiem jednego z ponad 25 Lokali w Związku Pracowników Jukonu. Lokal jest grupą członków zorganizowaną na poziomie miejsca pracy (jak Yukon College), aby stworzyć dobrze zorganizowane połączenie pomiędzy członkami a większą strukturą związku. YEU jest jednym z 17 komponentów Public Service Alliance of Canada.  

Podpisz kartę unijną 

Według Canadian Industrial Relations Board, wszyscy członkowie związku muszą fizycznie podpisać kartę członkowską. Zazwyczaj robi się to w jednym z pierwszych dni pracy, kiedy dział kadr dostarcza dokumenty dotyczące przyjęcia do pracy i orientacji. Jeśli jeszcze nie wypełniłeś takiej karty, sprawdź w swoim dziale kadr. Mamy formularz online, który możesz przesłać z podpisem cyfrowym jako środek tymczasowy. Po otrzymaniu formularza w formie cyfrowej, zostanie do Ciebie wysłana jego papierowa wersja. Następnie podpisz formularz i odeślij go do nas pocztą. Public Service Alliance of Canada wyśle Ci pocztą Twoją stałą kartę w ciągu około 3 miesięcy.  

Podpisz kartę unijną już teraz!

New Member Orientation:

Twój układ zbiorowy prawie na pewno zawiera zapis, który uprawnia cię do krótkiego wprowadzenia do związku, przeprowadzonego przez przedstawiciela związku. W niektórych lokalizacjach są to zorganizowane sesje grupowe, podczas gdy w innych orientacja ta odbywa się w cztery oczy z udziałem głównego stewarda lub członka zarządu lokalnego. Aby dowiedzieć się więcej, skontaktuj się z lokalnym prezydentem. 

Układy zbiorowe pracy

Twój układ zbiorowy to umowa wynegocjowana pomiędzy związkiem zawodowym a pracodawcą. Określa on prawa i obowiązki wszystkich stron. Zazwyczaj obejmuje takie kwestie jak nadgodziny, zwolnienia lekarskie i wiele innych. Twój dział HR powinien dostarczyć Ci wydrukowany egzemplarz CA lub możesz uzyskać do niego dostęp wybierając swój Lokal na naszej stronie Lokale.

Twoje kontakty

Przewodniczący Lokalu jest odpowiedzialny za koordynację administracji spraw lokalnych i jest głównym rzecznikiem Lokalu w kontaktach z kierownictwem. Główny Mąż zaufania (Chief Shop Steward) rekrutuje i doradza stewardom oraz wspomaga komunikację między nimi. Czuwa nad prawidłowym stosowaniem umów zbiorowych, ustaw i rozporządzeń. Informacje kontaktowe do nich można znaleźć wybierając swój Lokal na stronie Lokalizacje.

Twoja strona internetowa

Na tej stronie powinieneś być w stanie znaleźć praktycznie wszystko, czego potrzebujesz. Informacje istotne dla wszystkich członków (niezależnie od ich Miejscowości) znajdują się w sekcji Dla członków. Informacje specyficzne dla Twojej miejscowości znajdują się w sekcji Lokale. Jeśli czegoś nie możesz znaleźć, skontaktuj się z nami za pomocą strony Kontakt.

Bądź w kontakcie

Zapisz się na nasz elektroniczny newsletter i ważne aktualizacje. Wysyłamy nasz e-digest mniej więcej co 2 tygodnie. Inne aktualizacje lub e-maile będą przychodzić rzadko, w czasie ważnych wydarzeń związkowych, takich jak negocjacje kontraktów lub ważne spotkania. Możesz się wypisać w każdej chwili, jeśli zmienisz zdanie. Otrzymasz nasz biuletyn w wersji papierowej pocztą. Zapisz się na elektroniczny biuletyn YEU poniżej.

Składki członkowskie

Ile płacisz składek?

Twoje składki są obliczane w ten sposób: Składki PSAC + składki składowe + składki lokalne

Od 1 września 2022 r. składki są przekazywane przez pracodawcę do Public Service Alliance of Canada w wysokości 1,6134%* wynagrodzenia** plus składka w wysokości 1$/miesiąc na członka na krajowy fundusz strajkowy (strajkujący członkowie są opłacani z tego funduszu).

Ze składek otrzymywanych przez PSAC:

*PSAC zatrzymuje 0,9593% plus składkę na fundusz strajkowy w wysokości $1/miesiąc
YEU otrzymuje .6541%
***(członkowie Y017 płacą dodatkowo $10/miesiąc)

Wszelkie zmiany stawek składek są wynikiem decyzji podjętych przez delegatów na Krajowej Konwencji PSAC oraz na trzyletniej konwencji każdego komponentu. Delegaci Yukon Employees' Union nie głosowali za podwyższeniem składek od 2017 roku, a PSAC miał bardzo małą podwyżkę po konwencji w 2022 roku, (.0036%) uwzględnioną w powyższych danych.

**Składki ARE pobierane są od:

• Stałe wynagrodzenie
• Wynagrodzenie za nadgodziny
• Retro wynagrodzenie
• Składki z tytułu przesunięcia
• Wynagrodzenie za regularne zwolnienia lekarskie

**Składki NIE będą pobierane od:

• Odizolowane wynagrodzenie
• Dodatek za podróż
• Odprawa
• Wynagrodzenie za pozostawanie w gotowości do pracy
• Wynagrodzenie sprawozdawcze
• Wynagrodzenie za oddzwonienie
• Bonus Jukon
• Wypłata urlopu wypoczynkowego
• Wypłata w czasie Lieu
• Rozstrzyganie skarg
• Długoterminowe zwolnienia lekarskie
• Płatności WCB

***Możliwesą również zmiany w składkach lokalnych i oddziałowych. Takie zmiany wynikają z decyzji podjętych na WZA Lokalu. Na przykład w 2022 r. członkowie Lokalu Y017 głosowali na WZA za pełnoetatowym, płatnym Prezydentem Lokalnym, którego koszt wynosiłby 10 dolarów od członka miesięcznie na okres próbny jednego roku. (Każdy Lokal może zdecydować się na podwyższenie składek członkowskich, poddając tę kwestię pod głosowanie na WZA lub SGM).

Zniżki dla członków Unii

Negocjowane rabaty

Aby zapewnić swoim członkom jak najlepsze usługi, YEU i PSAC wynegocjowały preferencyjne stawki i zniżki z różnymi dostawcami usług. Członkowie YEU mają dostęp do ekskluzywnych oszczędności dzięki temu programowi, co przekłada się na wartość dodaną dla Ciebie! Zawsze szukamy nowych partnerstw, aby pomóc naszym członkom zaoszczędzić pieniądze i uzyskać dostęp do wspaniałych usług w domu i poza nim. Twój numer identyfikacyjny jest kluczem do zniżek na artykuły spożywcze, gaz, paliwo do ogrzewania domu, rekreację.

Pobierz nasz arkusz zniżek dla członków na rok 2023.

Oszczędności Unii

Union Savings to jedyny w Kanadzie, niekomercyjny, prowadzony przez związki zawodowe program świadczeń dla członków. Dzięki współpracy z prawie 2 milionami członków w całej Kanadzie i wykorzystaniu efektu skali, negocjowane są zniżki dla członków związku, emerytów i ich rodzin.

Zniżki obejmują wszystko, od stron internetowych dotyczących mody i kosmetyków, po usługi telefonii komórkowej, zakupy online i oszczędności w podróży. Odwiedź stronę internetową już dziś i zacznij działać. Aby skorzystać z oszczędności, zarejestruj się jako członek PSAC w menu rozwijanym "wybierz swój związek", a następnie wybierz Północ jako swój region. Nie musisz nawet wpisywać swojego numeru członkowskiego związku!

Zarejestruj się już dziś na stronie unionsavings.ca

DARMOWE ubezpieczenie na życie o wartości 10 000 dolarów

Członkowie YEU/PSAC w dobrej kondycji mają prawo do BEZPŁATNEJ polisy ubezpieczeniowej na życie o wartości $10 tys. 

Udostępnione przez Coughlin & Associates dzięki PSAC Insurance Trust.

Aby ubiegać się o to świadczenie, należy podać swój numer identyfikacyjny PSAC - prosimy o kontakt z Działem Obsługi Członków YEU w celu uzyskania numeru identyfikacyjnego PSAC oraz karty zapisu na tę BEZPŁATNĄ polisę. Zachęcamy wszystkich naszych członków do skorzystania z tego świadczenia; bez żadnych zobowiązań, jest to świetny sposób, aby pomóc chronić swoich bliskich. 

Zadzwoń do YEU Membership Services pod numer 667-2331, wew. 1000 lub napisz e-mail. [email protected]

YEU Education Bursaries 2022 - zamknięty

Nabór wniosków o stypendia na rok 2022 jest już zamknięty.

Obecnie jesteśmy w trakcie tworzenia krótkiej listy 8 laureatów, którzy zostaną wkrótce powiadomieni drogą mailową.

Roczne stypendia w wysokości 1000 dolarów każde będą przyznawane studentom w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin, którzy kontynuują edukację na poziomie pomaturalnym w dziedzinie akademickiej lub w rzemiośle. Stypendia są bezzwrotnymi funduszami dostępnymi dla członków YEU w dobrej kondycji i ich rodzin.

Proszę pamiętać, że ważne jest, aby podać stały adres, gdzie możemy dotrzeć do Ciebie, tej jesieni. Jeśli wysłałeś wniosek, możesz skontaktować się z nami, aby zaktualizować adres podany wcześniej.

Wniosek na rok 2023 będzie dostępny na początku maja 2023 roku.

Negocjacje

Dlaczego miałoby mi zależeć na targowaniu się?

Twój układ zbiorowy pracy chroni cię w twoim miejscu pracy. Określa on prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy, w tym godziny pracy, nadgodziny, urlopy, zwolnienia lekarskie, rodzinne i inne rodzaje urlopów, procedury składania skarg, wynagrodzenie, świadczenia i wiele innych. Jest to w zasadzie twój regulamin życia w pracy. Podczas procesu negocjacji członkowie informują nas o tym, co należy zmienić lub dodać do układu zbiorowego. Określamy to mianem wkładu w negocjacje i jest on wykorzystywany do kształtowania następnego układu zbiorowego.

Jak przebiega proces targowania się?

Zawsze jest dobry czas, aby pomyśleć o negocjacjach i przedstawić pomysły i wkład do następnej rundy negocjacji. Około 6 miesięcy przed wygaśnięciem twojego układu zbiorowego, twoja jednostka negocjacyjna wystosuje wezwanie do wniesienia wkładu w negocjacje. Jest to okazja do wniesienia swoich pomysłów. Można zgłosić swój wkład na formularzu Bargaining Input w wersji papierowej lub skorzystać z połączonego formularza online w dowolnym momencie, aby zgłosić swoje pomysły.

3 do 4 miesięcy później zamyka się wejście do negocjacji. Wasza jednostka negocjacyjna wybiera komisję negocjacyjną. Ustalają oni priorytety i łączą wiele propozycji, które otrzymali od członków. Komitet ten wybiera mały zespół negocjacyjny, który (z pomocą negocjatora PSAC) przygotowuje pakiet do negocjacji z pracodawcą. Jeśli obecny układ zbiorowy wygasa przed zakończeniem negocjacji, pracodawca honoruje wygasły układ.

Co zrobić, gdy problem pojawia się pomiędzy układami zbiorowymi?

Jeśli jest jakaś pilna sprawa, która nie może czekać do następnej rundy negocjacji, to być może istnieje rozwiązanie. Układy zbiorowe mogą być zmieniane w trakcie ich obowiązywania. Aby rozpocząć tę procedurę, należy złożyć skargę. Więcej informacji na ten temat znajdziesz na stronie Problemy w pracy.

Jak można zapewnić wkład?

Zestawy do rozpoczęcia negocjacji są zwykle rozsyłane do Lokali przed ich rozpoczęciem. Zestawy do negocjacji online będą również dostępne po rozpoczęciu kolejnej rundy negocjacji.

Pobierz i wydrukuj Formularz Zgłoszenia Negocjacji. Zbierz jak najwięcej podpisów popierających Twoją propozycję i odeślij formularz do swojego Prezesa Lokalnego, Głównego Męża zaufania lub Biura Związku Pracowników Jukonu.

Problemy w pracy

Spójrz na swój układ zbiorowy

Twój układ zbiorowy określa prawa i obowiązki Twoje i Twojego pracodawcy, w tym godziny pracy, nadgodziny, urlopy, zwolnienia lekarskie, rodzinne i inne rodzaje urlopów, procedury składania skarg, wynagrodzenie, świadczenia i wiele innych. Jest bardzo duża szansa, że odpowiedź na twoje pytanie znajdzie się w tym układzie.

W momencie rozpoczęcia pracy dział kadr powinien był dostarczyć Ci wydrukowany egzemplarz Twojego układu zbiorowego. Można go również obejrzeć w Internecie na stronie swojego Lokalu, wybierając swój Lokal.

Skontaktuj się z Prezesem lub Stewardem

Twój Steward może pomóc Ci zrozumieć Twoje prawa w pracy, rozwiązać wiele problemów i złożyć skargę. Aby znaleźć swojego Shop Stewarda, przejdź na stronę Lokalu, wybierając swoją miejscowość.

W przypadku małych Lokali Przewodniczący jest przedstawicielem związku. Jest on również odpowiedzialny za koordynację administracji sprawami lokalnymi. Jest głównym rzecznikiem Lokalu w kontaktach z kierownictwem.

Jak odmówić wykonania niebezpiecznej pracy

W większości przypadków pracownicy w Jukonie mają prawo do odmowy wykonania niebezpiecznej pracy. W związku z trwającą pandemią COVID-19 możesz czuć, że jesteś proszony o wykonanie pracy, która jest niebezpieczna. Proszę pamiętać, że aby skorzystać z tego prawa, należy najpierw zgłosić się do pracy. Niezgłoszenie się do pracy w przypadku otrzymania polecenia może skutkować utratą wynagrodzenia lub postępowaniem dyscyplinarnym.

Zgodnie z Yukon Workers' Safety and Compensation Act, pracownik ma prawo odmówić pracy, gdy ma powody, by sądzić, że w miejscu pracy panuje stan stanowiący nadmierne zagrożenie. CZYTAJ DALEJ

Kontakt YEU

Jeśli po zapoznaniu się z układem zbiorowym pracy masz problemy ze znalezieniem tego, czego szukasz, jeśli Twój prezes/zastępca jest niedostępny lub po prostu nie wiesz, jaki krok podjąć dalej, jesteśmy do dyspozycji, aby Ci pomóc.

Odwiedź naszą stronę kontakt ową, aby się z nami skontaktować.

Zaangażuj się

Uczestnicz w spotkaniach lokalnych

YEU jest silnym związkiem z wieloma Lokalami. Większość Lokali odbywa comiesięczne spotkania i bardzo potrzebuje wkładu i pracy takich członków jak ty. Uczestniczymy również w wydarzeniach społecznych na całym terytorium. Jedynym sposobem na utrzymanie tego stanu rzeczy jest prężna grupa wolontariuszy. Mamy nadzieję, że pomożesz w jednym z naszych wydarzeń i poświęcisz trochę czasu, aby uczynić swój związek bardziej efektywnym. Jeśli nie jesteś pewien, co możesz zaoferować, po prostu wpadnij, aby poznać ludzi o wspólnych zainteresowaniach. Sprawdź nasz kalendarz wydarzeń.

Zostań mężem zaufania

Jeśli chcesz stać się rzecznikiem swoich współpracowników w miejscu pracy, być może zechcesz zostać mężem zaufania. Staniesz się atutem w swoim miejscu pracy, a także zyskasz pewność siebie i umiejętności, które można wykorzystać we wszystkich aspektach życia i pracy. Powiadom YEU lub swojego lokalnego prezydenta/głównego stewarda i daj im znać, że jesteś zainteresowany.

Dołącz do komitetu

Każdy członek w dobrej kondycji może zasiadać w komitecie. Możesz być zainteresowany dołączeniem do jednego z Regionalnych Komitetów Równości PSAC:

• Komisja Kobiet
• Komitet ds. Zdrowia i Bezpieczeństwa
• Komitet Widoczny Rasowo
• Komisja ds. Ludów Aborygeńskich
• Pride (LGBT)
• Komitet ds. dostępu
• Komisja Młodzieżowa
• Sieć Facylitatorów Sojuszu

Skontaktuj się z biurem PSAC pod numerem 867-668-8593, jeśli jesteś zainteresowany udziałem w komitecie regionalnym.

Utrzymanie członkostwa podczas przedłużonego urlopu

Jeśli jesteś członkiem Związku Zawodowego Pracowników Jukonu, który spodziewa się być na urlopie macierzyńskim, edukacyjnym lub innym przedłużonym urlopie, zachęcamy do wypełnienia formularza, który znajduje się poniżej. W ten sposób wyślesz prośbę do centrali PSAC w Ottawie o utrzymanie Twojego członkostwa w związku jako członka w dobrej kondycji podczas urlopu bezpłatnego.

Jest to szczególnie ważne, jeśli chcesz mieć stały dostęp do usług reprezentacyjnych YEU i PSAC.

Kliknij TUTAJ, aby uzyskać Formularz Stałego Członka PSAC.

formularz zgłoszeniowy CONFIDENTIAL

Możesz użyć tego formularza, aby anonimowo przesłać poufne informacje o miejscu pracy, niepokojących warunkach pracy lub problemach systemowych, którymi związek ma nadzieję się zająć. Informacje trafią tylko do skrzynki mailowej przewodniczącego YEU, a twoja tożsamość nie zostanie ujawniona. Możesz podać swój adres e-mail na końcu tego formularza, jeśli chciałbyś, aby skontaktowano się z Tobą w związku z przesłaną informacją, ale jest to wyłącznie Twój wybór.

KLIKNIJ TUTAJ, aby otworzyć formularz.