Wracamy do stołu 19 lipca z rozjemcą i pracodawcą.

Negocjowanie silnego układu zbiorowego wymaga jasnej wizji, determinacji i umiejętności utrzymania tempa nawet w trudnych warunkach. Ta runda negocjacji z rządem Jukonu ma wszelkie znamiona maratonu, ale idziemy mocno do przodu, gotowi na kolejne wyzwania.

Wasz zespół negocjacyjny składa się z pracowników wybranych przez Waszych rówieśników spośród uczestników zeszłorocznej konferencji negocjacyjnej. Te dwa wybrane zespoły reprezentowały wasze interesy we wstępnych rozmowach niepieniężnych i ponownie przy stole do rozmów pieniężnych.

PSAC oficjalnie złożyła wniosek o postępowanie pojednawcze, kiedy nasze rozmowy utknęły w martwym punkcie późną wiosną - był to pierwszy taki przypadek w ciągu ponad 50 lat negocjacji kontraktowych z rządem Jukonu. Chcieliśmy, aby negocjacje posuwały się naprzód, ale nie mogliśmy w tamtym czasie ruszyć do przodu z pracodawcą. Negocjacje YG są zawsze trudne, ale nigdy w naszej historii nie musieliśmy korzystać z pomocy Yukon Public Service Labour Relations Board, aby osiągnąć porozumienie z tym pracodawcą.

Wasz zespół negocjacyjny spotka się z mediatorem wyznaczonym przez zarząd i zespołem pracodawcy w przyszłym tygodniu, a my jesteśmy gotowi. Słyszeli od pracowników i wiedzą, co jest dla was ważne. Z Waszym wsparciem zrobią wszystko, co możliwe, aby zachować Wasze prawa, ciężko wywalczone dzięki wysiłkom wielu poprzednich zespołów negocjacyjnych i ich poświęceniu dla utrzymania procesu negocjacji zbiorowych. Poniżej przedstawiamy tylko kilka elementów, których zespół domaga się przy stole negocjacyjnym.

Już teraz wyślij swojemu zespołowi negocjacyjnemu wiadomość z wyrazami poparcia za pomocą tego formularza online.

O co walczy twój zespół negocjacyjny?

Odprawa

Pracodawca chce twojej odprawy. W rzeczywistości próbują wykorzystać odprawę jako kartę przetargową przeciwko wynegocjowanej podwyżce płac; jeśli zgodzimy się na pozbycie się odprawy, zaoferowali nam niebotyczną podwyżkę w wysokości .8% w pierwszym roku. To da ci korzyść netto w postaci pierwiastka kwadratowego z nie *$# sposobu, a my tego nie weźmiemy.

Chcą się upewnić, że żaden nowy pracownik nie będzie miał prawa do odprawy - nowi koledzy nie będą mieli takich samych praw jak Ty, a my nie wierzymy w dwustopniowe miejsca pracy. Odprawa jest częścią wynegocjowanego pakietu płacowego - wyeliminowanie tego zapisu jest odebraniem wynagrodzenia, a my nie prowadzimy negocjacji w sprawie ustępstw.

Sprawiedliwe płace

Pracodawca oferuje marne podwyżki. Twój zespół twardo obstaje przy podwyżce, która jest sprawiedliwa i pomoże nadążyć za gwałtowną inflacją.

Tak wysokiego wskaźnika CPI nie widzieliśmy od 1973 roku, a 2% podwyżka płac nie zrobi wielkiej różnicy wobec inflacji na poziomie 7,2% i więcej. Robisz wszystko, co możesz, aby rozciągnąć swoje dolary, ale bez przyzwoitej podwyżki płac, będziesz tracić grunt. Walczymy o to, żebyście mogli zapłacić rachunki i mieć co jeść na stole.

Urlop za nadgodziny/kompensaty

Pracodawca chce ograniczyć możliwość naliczania urlopu wypoczynkowego w miejsce wynagrodzenia za nadgodziny. Twój zespół negocjacyjny wie, że czas wolny jest kluczowy dla zdrowia psychicznego i dobrego samopoczucia, i walczy o ochronę tego przepisu; Twój dodatkowy czas pracy powinien być Ci zwrócony, kiedy będziesz mógł wziąć urlop.

Dla zbyt wielu pracowników YG, niski poziom zatrudnienia oznacza, że nadgodziny są faktem. Wielu z was nie ma zbyt dużego wyboru; odmowa pracy w nadgodzinach często nie jest opcją, czy to jawnie stwierdzoną przez kierownictwo, czy też wynikającą z potrzeb pracy. Wasze zaangażowanie w pracę i tych, którym służycie oznacza, że będziecie pracować w nadgodzinach, aby upewnić się, że ważna praca nie zostanie wstrzymana.

Urlop wyrównawczy w miejsce wypłaty za nadgodziny to jeden z wynegocjowanych benefitów, który pomaga wyczerpanym pracownikom zachować równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Kiedy pracownik jest wezwany do pracy w nadgodzinach, świadomość, że dodatkowe godziny zostaną przeniesione na czas wolny może być światełkiem w tunelu. I chociaż prawdą jest, że wielu pracownikom odmówiono udzielenia urlopu z powodu wymogów operacyjnych (krytyczny poziom zatrudnienia), to ochrona możliwości wyboru zbankowanego czasu wolnego jest priorytetem w tej rundzie.

YG próbuje ograniczyć twoją zdolność do odzyskania osobistego czasu w formie urlopu komp. Zaoferowali arbitralny roczny maksymalny limit akumulacji, a kiedy osiągniesz ten limit, zostaniesz wypłacony w postaci opodatkowanej pensji. I nawet jeśli wykorzystasz niektóre z tych godzin (wymieniając je na czas wolny od pracy), wszelkie dalsze nadgodziny zostaną wypłacone w postaci wynagrodzenia - oczywiście podlegającego opodatkowaniu. Kiedy już maksymalnie wykorzystasz godziny komp, nie możesz uzupełnić banku urlopu aż do następnego roku. Nie targujemy się o ustępstwa, a to jest duże.

Co możesz zrobić?

• Już teraz wyślij swojemu zespołowi negocjacyjnemu wiadomość z wyrazami poparcia za pomocą tego formularza online.
  
  
• Wyślij nam zdjęcie, na którym Ty i Twoi współpracownicy trzymacie znak z napisem WSPIERAMY NASZ ZESPÓŁ NEGOCJACYJNY! Podzielimy się nim z zespołem.
  
  
• Zapisz się na aktualizacje mailowe - rozmawiaj z kolegami i bądź gotowy na to, co będzie dalej.
  
  
• Co najważniejsze - weź udział we wszystkich spotkania aktualizacyjne dotyczące negocjacji Lokalnej lub YEU, które są zaplanowane na najbliższe miesiące. Zapisz się na aktualizacje mailowe - rozmawiaj z kolegami i bądź gotowy na wszystko, co przyniesie przyszłość.