Yukon Employees' Union stara się być organizacją pełną szacunku i integrującą pracowników, członków związku i społeczeństwo. Jesteśmy zobowiązani do zapewnienia bezpiecznej przestrzeni wolnej od zastraszania i nękania lub zachowań zagrażających jakiegokolwiek rodzaju. Działania i zachowania, które są dyskryminujące, nękające, zastraszające lub agresywne nie będą tolerowane.
Zainicjowano proces składania skarg, aby umożliwić członkom i pracownikom odwołanie się w przypadku, gdy czują potrzebę zakwestionowania decyzji lub zwrócenia uwagi na niepokojące zachowanie.
Jak odwołać się od decyzji merytorycznej w sprawie zażalenia:
Jeśli Mąż zaufania lub członek nie zgadza się z decyzją Doradcy ds. relacji pracowniczych YEU o niepodejmowaniu działań w związku z zażaleniem i chciałby odwołać się od tej decyzji, powinien skontaktować się z Dyrektorem Wykonawczym w celu omówienia swoich wątpliwości. Pisemny wniosek będzie wymagany w celu właściwego udokumentowania i zbadania sytuacji. Skargi można składać za pośrednictwem poczty elektronicznej lub formularza internetowego znajdującego się na dole tej strony.
Jeśli chodzi o decyzję o nieprzechodzeniu zażalenia na kolejny poziom, a członek lub Mąż zaufania chciałby się odwołać, Dyrektor Wykonawczy oceni stanowisko (stanowiska) członka/Męża zaufania oraz Doradcy ds.
Jeśli rozwiązanie lub satysfakcja nie zostaną osiągnięte, członek/zastępca kierownika sklepu powinien skontaktować się z Prezydentem YEU, Wiceprezydentem lub Wiceprezydentem ds. społeczności. Wymagane będzie złożenie pisemnego oświadczenia w celu właściwego udokumentowania i zbadania sytuacji.
Jak złożyć skargę na pracownika YEU:
Jeśli członek chce złożyć skargę na pracownika YEU, powinien skontaktować się z Dyrektorem Wykonawczym w celu omówienia swoich obaw. Jeśli skarga dotyczy Dyrektora Wykonawczego, członek/zastępca kierownika sklepu powinien skontaktować się z Prezydentem, Wiceprezydentem lub Wiceprezydentem YEU ds. społeczności. Ponownie, wymagamy pisemnego zgłoszenia, aby odpowiednio udokumentować i zbadać skargę. Skargi można składać za pośrednictwem poczty elektronicznej lub formularza internetowego znajdującego się na dole tej strony.
Jeżeli YEU pracownik Jeśli YEU chce złożyć skargę wynikającą z interakcji z członkiem lub Shop Stewardem, skargę należy złożyć na piśmie do Dyrektora Wykonawczego, który następnie przekaże ją Prezydentowi YEU, Wiceprezydentowi lub Wiceprezydentowi ds.
Wszystkie zgłoszenia dotyczące nękania, zastraszania i przemocy są traktowane bardzo poważnie. Powtarzające się naruszenia ze strony którejkolwiek ze stron będą rozpatrywane zgodnie z Regulaminem YEU/PSAC, odpowiednimi Regulaminami lokalnymi, odpowiednimi Politykami pracowniczymi YEU, Układami zbiorowymi lub przepisami prawa.